我2010年入职一酒店，到2014年6月酒店被转卖给新老板，转卖时对部分老员工予以补偿一个月工资辞退。我与酒店签订了新劳动合同未被辞退。12月 差，不服从安排等理由通知下个月办理辞职手续。而且也不予给任何补偿。我想咨询如何保障自己的合法权益，是否能得到补偿。酒店被转卖裁员是因为效益不好，我未给酒店造成 ...
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离开酒店，到2016年4月25日，因5月份喜宴多，酒店又主动返聘我到酒店做厨师，现在进入餐饮业夏季淡季，6月11日，酒店突然辞退3名员工（把原厨师长 ，所以才找个试用期为理由，酒店单方面口头和我解除劳动合同，并以未满3个月试用期为由，说不赔偿，请问偶该如何维权？还有向我这样以前在酒店厨师这个岗位工作过 ...
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我是一名企业员工（属于劳务派遣工），由于2010年5月份我还在哺乳期内，该企业未通知我去签订劳务合同，将与2010年12月底因“末位淘汰”的理由，将与我解除劳动合同，这种情况下我该如何处理呢？（哺乳期到2011年4月底）望各位律师给予指点，谢谢！！！1：如果能与劳务公司 ...
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知道这么扣钱算不算违法的，没有签订任何合同，也没有保险什么的。并且这个月18号又以没有给公司带来任何利益为由讲我辞退，并以恶劣的语气告诉我不主动填写离职 一毛钱都拿不到。并且按照公司制度这个月我就算满勤的基础工资就1900元。还有就是每个员工每个月要上交五百元的发票，虽然没说不交会如何，不过大概意思都 ...
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