我是2012年7月进入该公司的。担任质检员岗位。（有七年质检员工作经历） 劳动合同是与劳务公司签订的（在省内，外县。社保按劳务公司交在外县）。 我有充分证据 只招男的。你看看自己的学历（本人高中学历，但是这个岗位做了一年零八个月，做得好好的。）一直让你做着是因为没有招到合适的人，现在招到合适的人了， ...
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未签订合同.到2016年1月份,公司决定重新制定劳务合同和公司管理制度(注:我全程参与起草)同时老总(法人)决定,按照2016年1月1日开始所有员工全部重新签订一年的 想找什么麻烦,不管怎么说公司也多给了12天的工资.可是结果没想到一直到2016年6月29日,公司仅发了我5月份还是17天半的工资.截至 ...
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一下几个问题，第一，公司辞退员工只是人事部负责人和部门领导口头说一下，没有人何纸质文件，我拿什么去劳动仲裁？ 第二，我弟弟是2010年2月份到公司来上班，当时还未 着没交，工资是一直打卡的，现在他的工资在2400元，近一年的平均工资在2200元以上。合同之前也一直都没有签，也是前两个月公司才一起签的， ...
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对我提出过上面说到的两种辞退理由。工作方面原本就是个双向选择，要是真是认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？我们员工自已提出辞职，不是 ： 《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被答辩人其从2010年 ...
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的情况下不辞而别，如果由于各自种原因，双 方都未再纠缠，虽然劳动合同期限未到，可否视为劳动合同终止，或者这种双方未纠缠的 况持续多长时间后可视为劳动合同终止 员工在员工工作满一年以后才跟员工签订劳动合同，这种行为公司将承担怎 么样的赔偿？如果公司不承认你在本公司工作了1年，员工该如何去取证才能得到有利 ...
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自己保留）。但今天打去电话仍未按约定付到我的帐户。现仍有三万七 千多元业务提成不发，而要我保证再签一年合同才结算，扣住三万风险基金 、玩游戏、看电影，不准会客。对工作态度恶劣，不服从管理，无理取闹或消极怠工的员工，公司将予以辞退，且须在24小时之内移交完所有公司物品。 5》业务员离职必须提前一个月向 ...
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我是2012年7月进入该公司的。担任质检员岗位。（有七年质检员工作经历） 劳动合同是与劳务公司签订的（在省内，外县。社保按劳务公司交在外县）。 我有充分证据 只招男的。你看看自己的学历（本人高中学历，但是这个岗位做了一年零八个月，做得好好的。）一直让你做着是因为没有招到合适的人，现在招到合适的人了， ...
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我换个岗，但是我已经没心情在这公司干了，请问我该怎么做才能要到补偿？会补偿多少？我单位规定新员工未满一年没年假，但是我已经参加工作10年了，社保交了 ！我估计单位肯定不想赔钱，所以他们也会在这段时间找理由。那我该如何搜集证据？特别是在签辞退通知书时，是签之前跟他们谈要赔偿，还是签之后拿到证据再要赔偿。 ...
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是NO（选择这个不同意续签，公司可能会暂时让我做，但以后是不是可以随时辞退我并且不给我经济补偿金？），一个是YES（选择这个，我又不想签合同， ，但是又看劳动合同法，视为这个为不合法规的。1、如果说公司续约合同未明确薪酬多少，是否违法，如何举证？ 2、如果我签了这个没有明确薪酬多少，这个续签的合同是否 ...
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三年合同，是跟外包公司签约的，派遣到农行去上班，合同于2016年2月29日到期，而且合同上声明，如果辞退员工会提前一个月以书面形式告知，现在没有 ，产假期间就没有给付她们工资，请问这种情况我们应该怎么办，如何赔偿我们损失（我们工资每月2200，五险一金国家最低标准，没有任何福利待遇，没有任何补贴，而且 ...
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