公司领导口头开出员工，员工拿被辞退表去签字，领导不承认，说要给降低薪资待遇，怎么解决...
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总监一直在逃避如何处理。另外在谈判的几日前，人事总监找新主管面谈，说老板实际不想留下任何一个人，希望新主管能跟我们沟通，让我们自离，不然就加大工作量， 了调岗，但我们没有重新签过分公司合同，也没有签过任何的新岗位的工作职责，薪资方案，或者协议类的文件，原则上我们还是总公司的在职员工，社保也是在总公司。...
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了，要我离职，当然没有同意，公司我要以理由，自己不愿意离职要求公司可以辞退我，后公司下发辞退书，理由我未完成工作任务，公司有权进行辞退，本人文精神，公司降低薪资，提高绩效的办法对你进行工资调整（口头说降至5000元），而未得到我同意。现2015年7月31日 ...
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公司没有经过我本人同意擅自给我安排调岗，而且说我不同意就安排我待岗，降低薪资，我没有违反公司制度的前提下这样强迫我调岗，我该如何维权？...
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本人外包公司跟雇主公司解约，临时通知，没有提前一个月。也没有补偿，年终奖也不给了。现在方案两种，一是自动离职，②是转其他外包，但是要降低薪资，也不给年终奖。请问着应该怎么处理，怎么样维权...
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你好：我是用人单位，现在有一名管理人员发现在试用期，达不到公司的一些要求，但是公司又想在继续培养留用，是否可以采取降低薪资标准重新签订合同的方式？...
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你好：我是用人单位，现在有一名管理人员发现在试用期，达不到公司的一些要求，但是公司又想在继续培养留用，是否可以采取降低薪资标准重新签订合同的方式？...
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用人单位因生产经营或组织调整需要，在工作岗位性质不变、工作地点不变（同一城市）、资位及薪资标准不降低的前提下，用人单位可在集团所属法人范围内之同一法人或跨法人调整员工工作单位或工作岗位，员工应全力配合；若跨法人调整员工岗位，员工须与新法人重新签订劳动合同。若需跨 ...
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公司岗位调整，要将以员工调离现工作岗位，不降低薪资，但是员工不同意，如果公司还是要坚持调岗，该怎么处理...
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，我的情况大概如下，我去年5月5日被公司公告降职，但是公司没有说明降低的职务以及薪资，我表示不同意因为没有说明原因，6月5日找我签合同，约定条件降低了，我不同意续签，6月15日发放了5月工资，工资被降低，我第二天到仲裁进行申请仲裁，，那么我想问一下，5月5日到6月15日我真正知道被降工资 ...
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