公司发了通知，很多员工表示不满反映情况，公司人事行政经理说公司的决定和管理制度还没有民主到员工集体讨论的地步，请问这算不算霸王条款，有没有相印的处罚...
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B公司是一家外资企业，2015年11月该公司招聘李某作为行政经理.负责行政、财务、人事三方面的工作，其直接汇报上司是美国总部的JOE.2017年3月， 名查职员工出庭证言，证明其入职时李某代表公司与其沟通劳动合同签订、管理制度学习等事宜； 3.电子邮件公证书一份，证明北京公司劳动合同的签订由JOE批准 ...
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我在一家公司入职一个星期，过了3天岗前试用后，没几天就被辞退了，原以为工资会在下个月会照常发放的，但是到了发工资这天并没有把工资发到工资卡上，询问人事行政那边结果得到的回答是已经更改过的行政管理制度的载图，请问像这种情况工资还能追回来吗？...
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岗位等级 去行政化，分职员等级 “正厅级的大学校长、正处级医院院长，这样带有浓重行政意味的称谓将逐渐成为历史。取而代之的是岗位等级，如某正厅级的大学校长 改革，要根据事业单位分类实行不同的人事管理制度。承担行政职能事业单位，转为行政机构的，实行公务员制度;从事生产经营活动事业单位，转为企业的，实行劳动 ...
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拒绝履行法定职责还是起诉人社局行政不作为？ 我的情况是：根据《党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责规定》，我的人事调动问题一直没有执行国家文件， 政府、不能保留在（乡企），以后适合执行的文件有：1、（四川省科技管理人员流向乡镇企业暂行规定），2、（劳动部办公厅关于职工流动发生争议是否受理的复函 ...
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的是利用手机app销售管理软件，对我们实行手机定位打卡考勤，并且公司有明确制度要求我们上下班时间为上午8:30-17:00，公司人事行政通过微信群也明确 ，每月公司会有相应的考勤通报(针对考勤异常情况比如迟到 早退的罚款通报)，公司制度也明确了考勤是发放工资的重要依据，如有考勤异常情况(迟到、早退、 ...
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的是利用手机app销售管理软件，对我们实行手机定位打卡考勤，并且公司有明确制度要求我们上下班时间为上午8:30-17:00，公司人事行政通过微信群也明确 ，每月公司会有相应的考勤通报(针对考勤异常情况比如迟到 早退的罚款通报)，公司制度也明确了考勤是发放工资的重要依据，如有考勤异常情况(迟到、早退、 ...
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我是参照公务员法管理的人员，我在行政执法中因公受伤，社保局只受理除“国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作 而民政部门只受理“因战因公负伤时为公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的国家机关工作人员”。民政部门说“因你属于参公事业单位工作人员，不属于民政部门评 ...
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文件在被告处掌管，请被告出具这些制度请人民法院审查。 1995年1月至目前原告的工资发放数据、考勤资料及工作调动人事令皆由被告处掌管。 二、 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， ...
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，严格控制计划外聘用人员，并根据工作需要制定计划外聘用人员岗位设置手册。 行政机关、执法机构不得以机关和执法机构名义聘用计划外人员。 第五条 各单位 管理；用人单位应建立完备的计划外聘用人员考核制度，负责对聘用人员进行日常管理、教育和考勤、考核工作。 第二十条 聘用合同变更、解除、终止根据签订劳动合同 ...
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