我公司新出台一项关于奖金发放的规定：要求只有在奖金发放日仍在职的员工才有权得到。 而这个奖金是根据去年的工作情况计算的，也就是说去年一整年该员工都在职，即使今年离职公司也剥削该员工这半年的劳动。 我想咨询这项规定是否合理？...
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我就职于一家外资化工企业，前两天（4月20日）公司发放2013年度的年终奖，平均额度为0.8个月工资，并且按到职时间折算（如到职三个月 实验室、维修）做绩效及安全责任制考核，有考核奖金，部分同事奖金额度为300元/月，考核发放大约180元/月左右。这次发放年终奖，按照280元/月标准扣除考核奖金。这样 ...
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2010年6月16日，毕业生小张到某企业工作，约定试用期3个月，合同期限5年，试用期满工作合格签订劳动合同，试用期每月工资3000元，试用期满后月工资4000元，年底发放年终奖金，年终奖金发放的标准为一年的月平均工资，并约定若小张在合同期满前提出辞职要支付违约金。 ...
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公司因为我打卡异常，不经过我直接给我下了过失单，以至于影响年终奖奖金发放数额，现在又增加规定说打卡异常一次罚款50/次，3次以上100/次，是不是 没有与员工签过任何相关文件。因为我曾经经历过一位员工与公司之间的事件，公司会临时制作很多文件，但是调整文件制作时间应对，并且又是大企业，请问是否很难申诉。...
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办法根据公司发布的考核实施细则中关于月奖金发放的规定具体操作。 4.1.3另外，甲方还支付乙方工资总额外部分的企业福利费，该福利每两个月发放 为“个人所得税”，由乙方负担，由甲方每月从乙方上述薪酬收入中代扣代缴。 4.3甲方根据企业生产，规章制度，经营情况及乙方的工作表现，决定工资的增加与否和年终奖金 ...
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先生告诉记者，他身边已经有很多朋友参与了这项加盟。 “他们的奖金发放非常及时，没有拖欠。”王先生对记者说，很多朋友都告诉他，该企业关于发展下线的奖金 ，从未拖欠，他的一个朋友投资了25000元，已经获得了21000元的“发展下线奖金”。朋友们都鼓励王先生参与，但王先生始终有些怀疑。“加盟不但可以获得等 ...
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说的，没有证据。不过新来的人员都要缴，这事大家都知道，直接跟你发的奖金有关。而且奖金发放不及时，一般都是第二年才发。比如去年的奖金比如12000， ，单位扣发奖金该怎么办？ 问题3、能否以无故拖欠工资为由，直接解除合同？不过这是企业内部多年的问题了，大家都默认了。以前好像是有按股分红的，但是现在没有了 ...
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本人在2017年10月底因工作调动，调出原来单位，年底原企业发放全年KPI绩效奖金，本人没有，后问企业人资部门，他说“参照往年发放制度执行”的，企业这样做法是否合法，合规？...
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批准服现役的应征公民，是机关、团体、企业事业单位(含集体所有制单位)职工的，由原单位发给离职当月的全部工资、奖金及各种补贴。”二是用人单位继续与其保持 按规定负责安置。” 设立新义务兵缴费专户。从义务兵入伍后的次月起，以实际发放优待金的标准为基数，缴纳个人部分的养老保险费，费用统一由各区县财政部门核拨 ...
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半年的物业费后暂时无力支付，2015年下半年我儿遂与小区梁经理协商待年底奖金发放一次性全部清缴，梁经理在了解了情况后也表示同意，但在2015年12 采取应急措施的同时，应当及时向有关行政管理部门报告，协助做好救助工作。物业服务企业雇请保安人员的，应当遵守国家有关规定。保安人员在维护物业管理区域内的公共 ...
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