一位现年五十二岁，在国有企业工作年限有26年，后来国有企业改制为非国有企业，原单位进行了26年的经济补偿后解除了劳动合同，我又与非国有企业签订 了六年，最近用人单位以没有我的岗位为由要单方解除我的劳动合同并给予经济补偿。用人单位的做法是否合法？不仅仅是我一个职工出现这样的情况，2016年全单位已经有 ...
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软硬兼施、威逼利诱，诱使广大职工买断工龄（即协议解除劳动合同）。不仅如此，胜利石油管理局还公然在其发布的《胜利石油管理局关于协议解除劳动合同的政策问答》中故意 ，个人自愿选择。既然选择了按企业规定协解，就应遵守承诺，履行协议。就补偿补助水平而言，油田给与工伤协解人员的补偿补助总和高于国家和山东省规定的 ...
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事实与理由 1986年12月份，原告作为全民所有制编制的职工被被告录用。2000年9月1日因企业改制，原告继续在被告原单位原岗位工作。 2001年12月25日被告单位解除了与原告的十年期劳动合同。随后，被告又继聘原告在其单位上班，期间一直没有签订书面 ...
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，把无人养的荒塘养起来，开展家庭副业进行自救。09年企业改制，解除我们的劳动合同，逼我们下岗。但我作为负责人，就让我继续在农场上班，只发我1500元工资， ，并说我侵占国有资产，以此为理由，单方终止我的劳动关系，停发我每月1500元工资，并发函通知我九月底无补偿搬离农场。请问有哪些法律依据可进行维权？...
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章第十七条还规定:”农民工因劳动合同期满,劳动合同终止执行时,企业应按本企业工作年限每满一年发给相当于本人一个月的标准工资生活补助,但最多 :失业:生育….. 根据1995年4月2日第三条规定:”原固定工改为合同制职工后,改制前的连续工龄视同基本养老保险缴费年限”.第八条规定:”在同一单位连续工作10 ...
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1993乳腺瘤切除，因病下岗，在市二医，中医治疗‘ 至今才知道，97年企业改制没发涵通知，以职工没有到为由，登报视`自动离职，木人因病致贫，早年通迅设施昂贵↘， 至今办理退休时才知原改制企业在2006年破产，我没工龄补尝，没有养老保险，谁侵吞了我的社会保障，谁违法操作，变相侵吞我的解除劳动合同补偿款，...
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补偿，现与单位签订有无固定期合同。问题：1、本人提出与单位解除合同，能否按2010年《工伤管理条例》、2007年《河南省工伤保险条例》、2002 企业职工工伤保险暂行办法》获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性安置费？2、能否按《劳动合同法》获得每年一个月的经济补偿？3、企业2004年改制 ...
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