我在一家私营企业上班，11月28号我已对我的绩效考核表签字，（绩效总分100分，80分为合格，并发放全额绩效工资，我11月份的绩效为82分，但公司在12月9号发工资时突然告知因我最近状态不好，要扣绩效10分，且未给我发一分绩效工资，请问此种情况下，公司是否违法？我能申请仲裁吗）...
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律师您好，我们在一个企业工作，我们的工作任务就是出差安装设备，在没有任务的情况下公司领导命令我们用出差的加班(包括周六日和平常的延时加班)来进行调休 绩效工资被全扣了，公司人事答复我们，公司新改制度，调休超过正常出勤一半的绩效工资全免，他说公司规定调休不算实际出勤，就是说我们听从安排进行调休但是单位不 ...
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发展，制度必先行，其中考勤打卡是基础制度，他能检验员工是否出勤，是否正常上班，是企业出现状况时必备档案。所以必须要求员工打考勤卡。 要求打卡也不是今天刚说的事 每次15元扣绩效，3次（包括3次）以上按半天工资从绩效工资中扣除，此次扣款从1月份工资中扣除。 我正常上班，因下班时候有四天没打上卡，被告知扣 ...
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。遇特殊原因需加班时，乙方应服从甲方的安排。） 2.能否以企业违法解除劳动合同为由，要求企业支付赔偿金 3.或要求企事业支付一个月的代通知金 注：本地区上一年 及代通知金，故意采用降薪调岗逼员工辞职。 2、月发工资为：基本工资0.8万+月度绩效考核0.5万=1.3万(其余年底发放)；每月休息4天，如在 ...
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我们是一家企业的员工，现在的工作就是出差安装设备，单位在没有任务的情况下命令我们用出差工作的加班(包括周六日和平常的延时)进行调休，我们的工资分为固定和绩效，在今年3月份之前的调休没有扣过绩效工资，从3月开始用加班调休的绩效工资被全扣了，请问单位这样做合理吗...
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本人10月12日到一家小企业工作，主要从事网络推广的工作，当时与老板约定一个月后转正，缴纳五险一金，到11月18日时，与老板协商合同，当时老板只 签字，让我自己抄一份，过了一个双休，老板又突然提出来要改成绩效工资，我表示需要有具体的绩效考核方法才能签，老板又开始找理由说我工作不合格，并一直问我要保密 ...
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我是企业职工，借调到其他单位上班，请问原单位应该发放我的绩效工资吗...
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我是一名网站编辑，现在处于孕期。情况是这样的：最近两个月我所在的企业单方面出台业绩考核标准，并未让员工签字确认，只是发邮件告知（全国所有分公司统一使用 绩效考核这一块如何维护自己的合法权益？公司是否应该适当减轻我的工作量，而不扣除绩效工资？ 注：本人未请假，且全部完成分公司给我的上单任务。只是因为销售 ...
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你好！我想咨询下，我们公司是属于自动化比较高的企业，平时工作基本上就属于看看设备就可以了，所以产量与我们基本上关系不大，但公司还是以产量等等指标每个月给我们打分，克扣我们的绩效工资，这样合法吗？如果不合法如何维护我们的合法权益呢？谢谢！...
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我是一名国有企业员工，上个月请了15天陪产假，单位按比例扣除了我的15天的津贴，绩效工资，业务补贴，请问是否合法...
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