1、我和公司2011年2月签的劳动合同，基本工资是1100的，我听说从4月起基本工资调到1310元，那劳动合同要重新签吗，劳动时间和签订时间该写哪个时候的。2、试用期的工资允许低于基本工资的吗...
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调整岗位并根据岗位变化而享受同岗位工资，请问这样公司是否合法？公司那边说只要工资发的不低于基本工资就是合法的吗？这个基本工资是指合同里面写的2010吗？还是说根据我的实际发的工资待遇？这个情况我能否申请劳动仲裁？但是我现在还是想在这里做到休产假，然后我具体该怎么 ...
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我于09年6月跟一家公司签订劳动合同，工资按劳动法计算，但是实际上发的工资为基本工资480元`岗位360`效益360，一直到10年9月，有工资条为证，我可以以基本工资低于深圳市劳动法规定的09年900和10年7月的1100申请仲裁，要求公司支付我09年6月到10年7月的基本工资差额吗？/...
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后来到到我们这一批，说是没补贴了，不裁，但是下个月不用上班了，就每个月发基本工资2000，我们是IT行业，基本工资相比较太低了，根本不够啊，这不是变相裁人嘛，逼着人自己自动辞职请问一下，有没有相关的劳动法规定，就算补贴也不能低于多少多少的，这么低明显是逼着 ...
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公司是外包性质，996工作，大多数情况下外包的公司不要求周六加班，但是会扣我们周六一天的工资，这合法嘛，实发工资+补助低于基本工资，这个合法嘛...
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之前offer中关于薪资是这样写的“薪资结构：底薪3000+绩效2000+提成 年薪不低于10万(低于10万会补足)”。但是在劳动合同中变成“岗前培训期基本工资3000元/月。正式上岗基本薪资3000元/月，绩效考核发放办法及补贴 ...
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工资之内, 全勤奖金设立相关事宜规定如下： 1. 薪资结构增设全勤奖金项目，从基本工资中提拨60元作为全勤奖金，调整后基本工资+全勤奖金 不低于宁波目前最低工资1100元; 2. 加班费计算基数由基本工资调整为基本工资+全勤 ...
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的劳动局门过,他们说加班费是可以大折的 但前提是打折下来不能低于最低工资(也就是960)他说你基本工资多没有960还打什么折啊 如果现在被辞退了还有陪每个月 陪多少钱 还有如果我现在自己不想干了还能陪多上钱啊 是不是直陪一个最低基本工资 还加班费啊 我这样算对不对啊12个月每月陪160最低基本工资== ...
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，合同开始时间为上个月1号，原工龄及剩余年假和调休等只做口头保证，不给任何书面声明，且新合同中只填写基本工资，其他绩效工资、补贴等均没有说明，且合同上基本工资低于实际基本工资，我们少数人没有填写上交，由于新老公司现在在一个工作区工作且工作内容不变，公司没有任何反应，但是 ...
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，合同开始时间为上个月1号，原工龄及剩余年假和调休等只做口头保证，不给任何书面声明，且新合同中只填写基本工资，其他绩效工资、补贴等均没有说明，且合同上基本工资低于实际基本工资，我们少数人没有填写上交，由于新老公司现在在一个工作区工作且工作内容不变，公司没有任何反应，但是 ...
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