何时制定和颁布的任何条例、法规和文件，全部都是用来维持次序的，都是用来保护劳动者的合法权利和利益的。绝没有那一条是专门用来侵犯和剥夺人家的利益的。 待遇，都成了泡影。 强烈要求部门领导，尽快关注。希望领导们以最大的责任心，体察一下民情，本着公平、公正的原则，依法办事，确确实实保障我们劳动者的各项权益。...
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同工同酬。《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法……(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 才拿起法律武器保护自己的合法权益，然而吉林高院却说还未形成纠纷，什么叫纠纷？非得发生伤害，杀人事件才叫纠纷吗？没纠纷总不会申请仲裁？ ...
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未按劳动合同约定或法律规定提供劳动条件，劳动保护的； 8.5.4法律规定的其他情形。 8.6有下列情形之一的，劳动合同终止： 8.6.1劳动合同期满的 的； 8.6.3用人单位破产，解散或者被撤销的； 8.6.4劳动者退休，退职，死亡的； 8.6.5法律规定的其他情形。 9违约责任 9.1甲乙任何一方 ...
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