化建公司自2003年就已经进入破产清算程序，处于无经营放长假的状态，原告属于可以与用人单位形成两个以上劳动关系的情形，符合两地劳动关系条件。证据3是公司 清算程序的国有企业，因资产没有处置完没有安置职工，员工调动多年后，原公司被政府接手改制破产清算处置安置职工，员工可以依法拿到工资工龄算断及一次性医疗 ...
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的规定，公司决定依法进行裁员（原公司生产啤现改变经营方案，公司改为做房地产），按正常员工有两种方案安置：1、选择工龄赔偿1倍就安排工作或选择工龄赔偿2 ，我适合选择三期满后再裁决吗？请问我如果选择公司安置方案：“女职工在孕期、产期、哺乳期”不能解除劳动合同条例，公司会继续给我发工资吗？意思我能享受假期 ...
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，并向土地局补交了土地使用费，办理了土地使用权证书，同时安置了原多经公司20余名破产下岗员工。 根据生产需新建了厂房2700多平米的办公楼，重建 民营生产金刚石系列的高新技术企业被迫停产。刻意将破产灭失8年之久的“多种经营公司”虚设为诉讼主体重新立案。给双鸭山矿务局、双鸭山市政府造成了巨大经济损失至今 ...
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到汨罗市文化局的，当时是分配到文化局下属单位---汨罗市广告装饰总公司.当时正好公司解散，所以我当时暂时性没有安置单位上班，在参加完干部培训后我就出去打工了，大概过 元才能正式上班，原因是汨罗市广告装饰总公司经营亏损，所亏金额由新老员工承担，老员工1万，新员工6000，由于当时家境不好，所以我没有能力 ...
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