月31日。 截止日未报名的视为不参与本次分流。 （四） 资金来源 职工分流安置所需资金来源如下： 1、 政府方面 恳请政府减免公司欠缴社保金的滞纳金，欠缴 年相继建成了16万吨聚酯和7万吨短纤装置。2005年下半年以来，公司生产经营遇到了前所未有的困难，主生产装置陆续停车，到2007年8月全部装置处于 ...
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已经将该楼卖给这个开发商了，所以就让开发商出面，而实际上是因为外贸局渎职不想处理员工安置，社保，养老等问题。这个行为并未对外公示即使有人签字了也是局里 林园绿化、市政工程建设、需要许可证经营、建材水泥制品构建生产、销售建筑水泥水电安装、鞋帽五金应用电器等销售，这样的一个公司好像地球上的交易他都可以做。 ...
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大家组织安排变卖现在办公家具、设备，并自行找工作。董事长(即法人)检讨经营无力，但至会议结束只字未提员工安置与补偿处理方案。 2、2015年1月7日当天在岗7名 工资，2月1日开始不用来了，再给一个月工资。员工全部不认同，提出要求按劳动法N+1补偿。而公司方面一直在进行清卖及腾退租办公地的准备工作， ...
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化建公司自2003年就已经进入破产清算程序，处于无经营放长假的状态，原告属于可以与用人单位形成两个以上劳动关系的情形，符合两地劳动关系条件。证据3是公司 清算程序的国有企业，因资产没有处置完没有安置职工，员工调动多年后，原公司被政府接手改制破产清算处置安置职工，员工可以依法拿到工资工龄算断及一次性医疗 ...
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工作每满一年,一个月工资的经济补偿.这样我们认为不合理.因为公司一直经营状况良好,与员工的劳动合同也执行良好,注销公司和卖公司属于非客观情况发生重大变化,这样 每人发了两页情况说明,一页为介绍为什么要注销大连公司(只说了公司在大连经营了十多年,现在准备注销,今后将活用商社,采用更加高效的销售方式开展 ...
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的资产。但员工出资购买的股份只能算内部股，且每年只是按一定比例分红，公司经营状况良好，但员工获利极少。 现在，长利因污染严重，市政府要求长利白沙洲厂区（暂且 长利二厂在汉南，继续生产。前几天公司出台了一份员工安置计划，要求员工服从公司安排，随厂搬迁至洪湖工作。不愿去洪湖的，作自动离职处理，没有任何补偿 ...
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同行工资。反映工资过低，领导会答复工资是看企业效益的好坏，但高层领导就不参加考核，并且每年还发效益工资几万至十几万不等。 4:按相关法律劳务派遣 岗位等情况。现在慧成工作的济南轻骑员工明确要求公司说明在慧成工作的派遣期限,员工要求终止派遣，请轻骑铸造公司领导考虑员工安置问题。 4：到了法定退休年领， ...
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有减少员要之必要, 又无适当工作可供安置时。 (4). 从业人员对于所担任工作确不胜任时。 7. 员工欲终止契约时, 依本规定预告本工厂, 并办理 )。 (3). 全勤奖: 每月没有迟到或早退, 全月没请假会发给50元全勤奖(含公司规定加班时)。而全年每月有全勤奖者, 年底有年终奖, 年终奖则500元 ...
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岗位竞聘，一般员工岗位竞聘。 三、富余人员分流安置办法 1、产业、企业内部分流 （1）区域内企业人力资源共享，针对哈商砼、哈管片公司等用人需求（含 结果进行公示。 3、有计划、有步骤地实施富余人员分流工作，确保和谐稳定的生产经营工作环境。 4、各部门要高度重视此项工作，切实承担起相关职责，决不允许推诿 ...
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聘用津贴的问题。我单位经过调查现将调查结果做以说明： 1. 2008年由于经济危机，公司生产经营出现暂时的困难，造成许多单位人员富余，鉴于这种情况，我 技师归我集团有限公司直接管理，公司聘用期间分厂无权批准高级技师休假。高级技师属生产一线技术人员，更不能按“富余职工安置”待岗，安排休养每月只发给180 ...
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