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企业改革削减原岗们人数,将原岗位人员调去他职与原先签定
的
合同意愿相违,
员工
不接受新岗,能否要求解除原合同并得到
赔偿
?如
公司
以
内部调整理且已给安排新岗位为由,不给解除原合同
的
做法是否合理?在调令下达后是否有权不去新岗上班?如果单位
以
旷工
为由
开除
,
开除
后
员工
是否还可以提起劳动仲裁及申请
经济
补偿?...
//www.110.com/ask/question-14202494.html-
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公司以旷工开除员工的经济...
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有这样的规定
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