工资过低和种种原因不想在哪里敢。其中培训的时候还交了300培训费。一开始那个人对我说是工作满两个月退还200. 后面发票上写：工作期间满一年后退还 其离职日期并发放离职交接表→主管确认工作交接无误→正式离职→发放薪资→1个月后返还商品保证金。如不服从公司安排擅自离职将按第6条处理。如有情节恶劣并给公司 ...
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为期为5天的新员工培训.培训内容大致是品牌背景,与产品知识.回来后,也就是在开柜的前两天,公司要求我们签一份培训协议.大致内容:甲方安排乙方去上海培训.乙方自愿延长劳动期一年.若不足一年,乙方要赔偿甲方培训期间产生的车旅费,住宿费. 工作的几个月,公司也没给我买社保,我也从没看见过工资单.经理还强制 ...
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员工入职涵，他说给我安排到分店去上班，什么也没叫我填，上面他写了推荐经理佟跟一个电话号码，他说是他的另一个号码，当时看见他拿着两个手机也没多问什么， ，也就是要到保安公司上7到15天，说培训期间伙食住宿一律由公司出，带薪培训，按每天120算，等回来正式上班两个月后结算，当时就在想我应该是被骗了，这就是 ...
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一个人事方面的文件关于岗位竞聘上岗。按文件规定公司开展竞聘。两个人竞聘后只剩一个主管职务，之后我没竞选上。领导在事后找我谈话时有承诺可本人自由 本人自由选择而是公司强制安排的岗位，并且事后也没有履行对本人进行的培训承诺。 请问企业这种做法是否合法，本人调整岗位后降级为普通员工，补发了主管三个月的工资。 ...
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