已工作第五个月，我在第四个月月底的时候向公司提出了辞职，但是公司有违法行为在先：1与公司签订的合同规定员工需要每月预留500元作为合同信誉金，直到 公司仍未为我办理社保。合同规定员工离职需要提前一个月申请，我现在想马上离开公司，但是如果公司以没有人接替岗位拒绝与我进行工作交接，之后可以以我未做工作交接 ...
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开始减员。为了规避劳动法，该单位都采用换岗、减薪的方法来迫使当事人自己提出辞职申请，从而达到减员的目的。 3. 好友困境：自年后单位就开始逐渐减少分配给 好友换岗，单位这样做合法吗？好友应该采用什么样的方法来应对这个情况？ 拒绝调岗：好友可以拒绝公司所提出的换岗要求吗，好友应该以什么样合法的途径来拒绝 ...
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妥善安置工作”。而是以财政行政经费负担重为由，强行把我向企业里推。即没有本人辞职申请，又没有争取本人意见的情况下。县体改办出台了一个（黑头字文件），并 ； （二）不胜任现本职工作的，又不接受其他安排的； （三）因单位调整、撤销、合并，或者缩减编制人员 要调整工作，本人拒绝合理安排的； （四）旷工，或者 ...
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的结果是，两份工作任选其一可以，但是要对我的工资下调，我不同意，公司领导又连哄带骗的叫我接受做两份工作，说是先做一个月。实在不能胜任再另做打算，我只好 太高，想找故意为难我，让我自己辞职。我现在还哺乳期，宝宝才4个月，到外面不好找工作。我要怎样维护我的合法权益呢？如果我申请劳动仲裁，新签的合同是不是对 ...
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