8月22日离职，当时和我谈的事情的1直是张斌，谈的工资是年薪6到8万，每月发放4800元，每月20日发，社保没买，后头我提出社保问题黄永没给我办，但是每月给 然后我就把公司电脑装进机箱，并在张斌回公司后，对张斌说，如果不发工资我就抱电脑回去，张斌说周6到周末最迟周1发，并向我保证不拖欠，没有打工资条， ...
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月——至今，未发工资且停交一切保险。 经咨询有关职业病专家，本人致病原因属工厂老工房没有按安全生产要求安装通风设施，通风不畅，造成有害气体大量吸入，公司未按照 的民事赔偿吗，另外工厂说给我安排不了工作岗位；要我继续待岗每月给发700元待岗工资合理吗，还说可以和我解除劳动合同这合法吗，职业病可以解除劳动 ...
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我四月的工资要到五月27号才给发呢（我们的工资是次月25号发呢）公司每月都拖发我们的工资至少两天呢 我们公司加班费也有问题呢 我们周末休息日加班费应该是正常加班的两倍 但是我们只有1.5倍（我们是按工时算一小时4.4元加班6.6） 合同承诺每月25号为发薪日 每次至少拖迟两天呢...
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现金的形式在办公室里独立发给个人的。2010年后，公司基本上每月工资都迟发，严重的有过拖欠3个月的，最近发工资时，我直接跟女老板提出我年底双薪的 ？我辞职并不代表我放弃双薪的权利。请资深律师给予我详细的指导。 补充：公司没有在大陆注册，没有跟员工签订劳动合同，没有帮员工购买社保； 我没有工作证，没有 ...
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我在一七年首付月工的买了辆车每月都二十七号还款。四月份呢手头紧所以逾期了。弟七天开始他们广汽丰田公司呢打电话给我说逾期了我就一直道歉我跟他们说明 打给我家人完了单位和朋友。我直跟他们解释说我们工资没发。以前正常是在五号这两月不知财政系统升级还是不知道什么关系都退迟十多天左右。前几期我没逾过期。他们这样 ...
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劳动部门的批准吗？我们公司就是这样。退一步讲，如果企业收回裁员方案，但职工的月薪资必须从现有的水平降低，幅度为30%-50%之间，如现有工资4000元，降到 也有增多的趋势（前些天刚加了许多夜班）；企业也在正常上班，月工资发点迟可以理解（因为不属于大企业那样流动资金周转率快），也未发生破产、转制、重组 ...
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劳动部门的批准吗？我们公司就是这样。 退一步讲，如果企业收回裁员方案，但职工的月薪资必须从现有的水平降低，幅度为30%-50%之间，如现有工资4000元，降到 有增多的趋势（前些天刚加了许多夜班）；企业也在正常上班，月工资发点迟可以理解（因为不属于大企业那样流动资金周转率快），也未发生破产、转制、重组 ...
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