与公司签署过出国培训协议，协议规定要至少在公司工作三年以上，公司称为出国培训，但实际是到总部熟悉产品工艺，并没有专门的授课培训，请问这种情况如果在三年内提出离职，公司扣除相应的差旅费是否合理？因为这虽说是培训，但其实只是了解熟悉产品，为了更好的熟悉工作，称不上是专业技能培训。谢谢！...
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去国外总公司培训6个月，培训之前签订了《出国研修协议》并约定服务期为6年，协议中提到若因员工个人原因离职或者因违纪被公司辞退需要赔偿出国培训的各项费用，回国后1年，我因身体原因无法继续工作，过了医疗期后公司决定和我解除劳动关系，请问这种情况下：1、公司会 ...
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因公司要上新项目去国外培训，出国前与公司签署了培训协议，约定了工作3年的工作年限，并有每天5小时600元的培训费用的说明，但是所谓的培训不过是做操作工的工作根本没有得到实质的培训。回国后我们将真实情况反馈给公司并拒绝填写相应的培训报告不认可是培训，如果现在 ...
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年，公司因为缺少飞机机型放行人员 ，6月份安排我出国培训机型，培训了两周时间，我通过培训考试顺利取得机型证书(但没有签署在民航局，只有签署民航局才 手中)。除了入职时签订的劳动合同，一直没有签任何补充合同及约定服务期协议。培训之前公司以借款的方式给我预支36000元，实际差旅费21000+已经于已经于 ...
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您好，本人与公司签订培训协议2015年11月至2016年11月去日本母公司进行学习，协议规定回国后服务期5年，违约则需赔偿（1）出国手续费2000，（2） ，公司通过计算实际费用要求赔偿2015年11月至2017年3月的违约金（1）出国手续费2000，（2）工资19万（包括加班费），（3）在日社保4. ...
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公司安排我出国培训，签了一份需要在公司工作两年的协议 没有做满两年要赔偿培训费用 请问这个协议是否有效合理 如果 怎么样能赔偿最少...
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本人入职后被派往新加坡参加业务培训并签署了培训协议。协议中注明，需在该公司服务满一年。若不满一年需赔付出国差旅费用及培训期间工资。 想咨询，公司将培训期间工资也算在培训费用中要求员工赔偿是否合理，本人是否可以拒绝赔偿培训期间工资（前提此协议已经签名）...
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单位曾经以出国培训名义和我个人签署了一个内部服务协议，服务期有八年，现在服务的期限没有到，我考上公务员，要离开本单位，可是单位需要我缴纳8万块钱违约金，否则不给档案，我能否维护合法权益？当时出国培训我个人确实去了，签署那份协议是没办法，否则就去不了，当时签署的那种协议合法吗？...
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我在公司购买进口设备时，公司安排我去出国预验收设备，但是公司又签订培训协议，要求继续为公司服务多少年，其中还有违约金，但是现在迫于工作压力太大，我想辞职，但是公司要求我支付违约金，我想问一下，我出国是为公司办事，预验收设备，到头来还要支付公司违约金，这种事合法吗？我需要支付违约金吗？...
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公司08年2月派我出国培训半年，出国前签定合同，回国后为公司服务4年，如违约赔偿20万，但出国实际发生的费用约8万。问题： 1。如我自离，并且将财产转移，公司将如何追索赔偿金？ 2。如我自 ...
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