节假日加班时的加班工资的计算问题，说是按300%发放的，但是什么的300%？所谓的三倍工资中的基数是如何规定的？...
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好: 我在一家外企工作,进公司时劳动合同上显示工资计算方法是按综合工时制来计算,即每月的工资及加班工资一直是按底薪如底薪1800即:1800/21.75/8* 加上其他各种补贴就是没月的正常工资!但是这个月以后我们的工资里面的加班小时数突然不按上班时间减去166.64来计算,而是按一月1号到30号或者 ...
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企业上班，但是企业以208或者216为标准计算工时，超出这个时间为加班工资，目前定的工资标准是4500或者5000，加班工资计算以此基数标准除以208或者216得出 ，另外逢国家法定节假日，只补偿300元作为加班工资，在劳动合同里写了这么一条：甲方安排乙方休息日加班费，优先安排补休或者调休，无法调休的 ...
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加班。 而实际情况是：从2010年公司考勤上系统后，正常工作日的加班是员工先加班，有加班事实，等月底或者下个月考勤记录出来后根据考勤记录在线申请支付 有效加班时数以30分钟为单位进行计算，不满30分钟不计算。 正常工作日延时加班，员工可申请调休或支付加班工资。 员工当年的加班调休，有效使用期限为次年3 ...
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加班。 而实际情况是：从2010年公司考勤上系统后，正常工作日的加班是员工先加班，有加班事实，等月底或者下个月考勤记录出来后根据考勤记录在线申请支付 有效加班时数以30分钟为单位进行计算，不满30分钟不计算。 正常工作日延时加班，员工可申请调休或支付加班工资。 员工当年的加班调休，有效使用期限为次年3 ...
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你好，我是在广东惠州一家线路板厂工作，我们的工资分为基本工资、生活津贴、全勤奖等几部分，但公司安排员工加班都是以惠州市规定的最低工资标准计算（800元），使得我们周末加班的工资比正常上班一天的工资还低。（合同中也说按最低工资计算加班）请问这样的计算方式是否合理？我能否找到公司赔偿？ ...
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我在一家公司上班半年后离职，期间有加班，在离职后，公司支付加班费时，按上海最低工资标准来计算加班费，请问这是否合理？（当时进公司时，公司要按上海最低工资标准缴纳社保，后经协商后，公司同意按实际工资缴纳社保，但劳动合同未改，合同上仍写的工资为上海市的最低工资， ...
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完后离职，没满一个月，公司是单休制度。这期间我有两天是中秋节都在加班，其中一个周日也在加班,等于说期间只休息了一天。离职后公司以我没有工作满一个月，和没有提前 发几天工资，请问这样合法吗？单休制的公司每个月的计薪天数是怎么计算的？请问试用期间的加班工资是否有？中秋节那两天对于没满试用期员工是否有加倍？...
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会有加班，但是现在这个月每天都加班一小时，每周只能休息一天，这种情况超出正常工作时间的加班工资怎么计算。2，请了三周病假，公司说要扣除每周二天休息，不能算作病假工资计算，但是我们每周都要上六天班，休息一天，这种情况病假需要怎么扣除？ 以上两个问题，谢谢！...
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我在公司工作3年半，2010年5月以前是按上海市最低工资标准计算，只要加班时间都能拿加班工资。2010年10月到现在由于职务的上升，但性质没有变。老板给我的工资是；2500元。现在公司要遣散了，请问我能拿到几个月的加班工资。我每月的工作都不低于29天且每天都不低于8小时。...
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