合法的仲裁裁定是有效的， 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释， 第17条；劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项 仲裁裁决书，就是否定。 也就是说，仲裁无用。 另外，法院若驳回不受理，仲裁裁决，无效，劳动争议案件， 将永无天日，国家依法治国，何在，无从谈起。如果 ...
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仲裁委，以同样的请求依法向长春市朝阳区人民法院提起诉讼。而朝阳区法院没有依照《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》的规定，首先审查该案是否属于 一他字第2号作出答复；“根据请示报告所述事实和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条第二款的规定，中国工商银行张家口分行按照《中国工商银行河北省 ...
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该条第二款及《劳动法》第二十条第二款的规定，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第二款：根据《劳动法》第二十条规定 文件，本院认为二者结合，可以推定被上诉人在文件规定的清退时间内已通知被上诉人解除劳动关系。事实上，上诉人虽对证人证言不予认可，但被上诉人集体清退临时工的工作涉及数 ...
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请求判决按月发工资、足额缴保险等；2、适用法律错误。应当适用2006年的劳动争议的司法解释第1条，但适用了2001年的司法解释第3条，错误判决超了时效；3、 通知，但法院认定我没有去领工资，说有五张没签字的工资表为证；4、适用《劳动法》第82条，但没有按该条判决被告单位支付我的被扣工资。因为2006年 ...
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东营区济南路258号。 法定代表人：曹耀峰，局长。 上诉人郁辉因劳动争议纠纷一案，不服东营市东营区人民法院(2004)东民初字第900-1号民事裁定，向 保障和便利当事人行使诉讼权利。3、原审引用法律错误。根据最高人民法院的司法解释以及有关法律规定，原审对本案应当受理，在对是否超过仲裁申请期限进行审理 ...
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民诉法第64条驳回他们诉讼请求，您说他们该咋办？ 第二个是2010年荣法民初字第1412号判的劳动争议拖欠工资一案，我与该公司签订的是格式劳动合同，上面 ，也不对案件实体对错作任何审查！那么他为什么又在答复意见中称我的五个案件适用法律内容和法律程序均正确呢？我认为这里面有很大问题！是在欺负百姓没有办法 ...
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我父亲在一单位工作了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》26年，单位没有给办理社会保险手续（即没给缴纳社会保险金），他 64岁了，不能享受退休待遇、医保待遇。能否依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，向人民法院起诉？该解释是否溯 ...
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高法民监字第0057号根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作 用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限合同的，应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资（1327/月x73）x2=193742.00 ...
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一个解释么？谢谢，我遇到辞退需要赔偿金的问题了。 解释来源：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排 被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或 ...
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您好： 我是一名企业长期停薪留职人员，完全属于“最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退 工作，2011年3月被该公司无故开除，其间该公司始终没有和我订立书面劳动合同，该公司拒付法定节假日，延时加班工资，拒绝出具开除证明书，迫使我 ...
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