我们是2001年胜利石油管理局大规模“减员增效”协议解除劳动合同的5级6级工伤人员。我们在劳动合同解除后的一个偶然情况下，发现当初胜利石油管理局在“减员增效” 协议 纠纷一案，前由东营市劳动争议仲裁委员会以当事人的申请超过申请时效为由，于2004年3月30日作出不予受理的决定书。上诉人郁辉不服该决定， ...
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年9月参加工作，2001年1月2日，申请再审人原工作单位收到湖南路桥建设集团公司的调动函，并按其办理程序，转入了工资基准、养老保险等全部的人事 合同，上诉人2008年6月5日依法申请劳动仲裁，请求被上诉人与上诉人签订无固定期限书面合同，依法赔偿未签订书面合同的损失和依法赔偿该签订无固定期限书面劳动合同 ...
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原告起诉后，当场收到案件受理通知书，但七天过去了未收到开庭通知，是否可以上诉？因为我是劳动争议案件 原告也是我，在送起诉状的时候法院是当场给了案件受理 ，并没载明我要去哪里处理，按照说我已经起诉，劳动仲裁裁决只是走了程序无执行力了，对方申请撤销已经没有必要，请问我可以直接上诉吗？依据哪条法律可以上诉？...
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方庄矿有限责任公司送达了应诉通知书及举证通知书、开庭传票。本院受理后由审判员范昕适用简易程序审理此案，并于2009年12月23日第一次、2010年6 赔偿损失8000元。总计86679.67元。 原告向本院提交的证据有：修武县劳动仲裁院员会（2009）18号仲裁裁决书。 被告辩称：1、工资赔偿金、双倍 ...
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，生产制造工艺，制造技术，计算机程序，技术数据，专利技术，科研成果。 二．保密范围： 1. 乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议 的最总解释权。 5.以上违约责任的执行，超过法律，法规，赋予双方权限的，申请仲裁或向法院提出上诉。 甲方： 乙方： 甲方代表： 身份证号码： 签约时间： ...
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HR会尽力为这些员工寻找内部机会。对于5月29日前未找到合适的内部职位的员工，公司将寻求与员工协商一致解除劳动合同。希望大家能够理解因业务改变而产生的人员 赔偿大于公司要给的n+1，同时拒绝换为其他工作，公司略做让步增加一点补偿后，口头威胁要再不同意就单方面解除合同，走仲裁，诉讼，上诉程序，公司有律师 ...
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HR会尽力为这些员工寻找内部机会。对于5月29日前未找到合适的内部职位的员工，公司将寻求与员工协商一致解除劳动合同。希望大家能够理解因业务改变而产生的人员 赔偿大于公司要给的n+1，同时拒绝换为其他工作，公司略做让步增加一点补偿后，口头威胁要再不同意就单方面解除合同，走仲裁、诉讼、上诉程序，公司有律师 ...
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决定走法律渠道。 2001年11月1日，付晓青向唐山市劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求撤销开除留职察看的处分，恢复劳动关系。但因付景义在银行系统耗费了很长时间， 不立案，却说我起诉晚了，这不是明摆着耍我吗？我在收到仲裁书之后5天就开始上诉，直到一个多月后法院才立案，为何是判我超期呢？” 付景义觉得，这 ...
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，包括财务资料、人事资料 工资薪酬资料、物流资料;4.甲方的技术秘密，包括工艺技术、制造技术、计算机程序、技术 数据、专利技术 二)保密范围，包括但不限于以下 的执行超过法律、法规、赋予双方权限 的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉 (六)其他 ーず两价，甲、乙双方各执一份，经甲 ...
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劳动合同，在2019年5月底，他以我违反公司规章制度为由将我的劳动合同解除，2019年6月我提起仲裁，后起诉法院，上诉中院，发回重审，在今年3月重审前，我 ，我把这些起诉仲裁，我去交材料时，仲裁收材料的说我的已经过了仲裁时效了，案可以立，不过就是走一个程序，结果是驳回所有诉讼。我想问问律师们，我的这个 ...
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