薪资是4000/月，试用期3500/月，现在我还在试用期。劳动合同规定的我的试用期工资按3500元/月执行，其中基本工资1400元/月，岗位津贴1400元/月，考核奖金700元 工资，违法吗？其实考核工资是当时谈好的月薪3500中的一部分，我是入职签合同的时候才看到分成3部分的，当时也没有人给我解释。...
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给我们的，跟他们的钱不是一回事，问大集体，大集体的解释亦是如此，并说，让我解释，这就是解释，让我解决，解决不了。我们说，那谁能解释，谁管我们 项是工资条中显露的）那批快退休的高一些，但基本工资也就800元左右，可在我们与大集体签订的劳动合同中是这样规定的：甲方按下列第 一 种形式支付乙方工资。 （一） ...
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（六）明显违背立法原意的。（2000）下民初字第210号判决颠倒江南厂1995年1月缓签劳动合同、拒绝提供工作岗位、拒绝发放基本工资、要求本人办理留职停薪手续 回厂上班，签订劳动合同，而后又未将辞退决定书通知本人，有关部门领导也不知道辞退一事。即已经变更了诉讼请求，符合《民事诉讼法》司法解释第二百五十 ...
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的实际工资计算，我有这两个月的工资单1510基本工资，1440奖金的实际工资单，更何况我迟到6次共60分钟分别被厂里共扣347（迟到累计60分钟扣 正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。3.《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准 ...
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