请问2012年11月到公司上班，到2013年12月31日止未签订劳动合同，2014年7月申请仲裁，要求2012年12月到2013年12月31日双倍工资，但仲裁却认定只支付2013年7月至2013年10月的双倍工资， ...
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员工在单位从2004年一直工作到2010年2月，双方没有签订书面劳动合同，劳动者可否主张双倍工资，有无过仲裁时效。...
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王刚2010年8月到应聘到我单位，2012年8月自行离开。未签劳动合同，2012年10月王刚向劳动仲裁委申请，要求我单位向其支付2011年8月——2012年8月的双倍工资，请问王刚是否超过申请仲裁的时效？...
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得不到辞职书原件。仲裁委支持补发工资和双倍工资，但不支持违法解除劳动关系的赔偿，理由是我个人原因辞职，但双方都没有提交辞职书原件。仲裁判决合理么？ 2，2016 员工保密及竞业禁止协议书》的经济补偿。法院不受理，要求先仲裁。请问关于此协议仲裁时效是否已过？法院上诉时效是否过？经济补偿诉求有法律依据吗？...
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工作25个月，连续，没有签定劳动合同，单位单方面辞退。要求11个月双倍工资和经济赔偿。劳动仲裁认为‘要求11个月双倍工资’已过一年时效，你说对吗？...
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我在北京怀柔工作了不到两年（2014年3月17日至2016年2月1日），2016年2月1日接到公司电话通知我被辞退了，3月15日办的退厂离职手续。这期间没有签订劳动合同，我想问的是如果我申请仲裁，双倍工资差额有没有过了双倍工资差额时效。...
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 本人于2014年3月入职东莞某五金厂，同年五月份补签劳动合同2014年1月至2015年1月，合同注明如无异议自动续签一年至2016年1月，之后到2017月5月再无签订任何书面合同，今年5月突然得知公司不签劳动合同属于违法，应当赔付劳动者双倍工资，可是有人说已过仲裁时效一年。 (但是，劳动关系 ...
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你好，请问我从2015年5月份进入公司担任保安一职工作到2017年7月份，我每月工资是2500元，期间公司一直没给我签订劳动合同也没给缴纳过保险，现在想辞退我，我想申请劳动仲裁主张双倍工资，和解除劳动合同的补偿，但是我不知道我能主张几个月的双倍工资，也不知道我这个期限过没过仲裁时效，麻烦告知，谢谢...
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6月13到个体工商户(2015年3月12办营业执照)处工作，任人事主管，一直未签劳动合同，未交社保，一月休两天，节假日当天不可休，但可休相应天数。 双倍工资，补交社保，未休年假工资，被迫解除劳动关系经济补偿金。仲裁的不支持双倍工资(说过时效)，不支持加班费(说领了工资就已默认)，不支持经济补偿金(我 ...
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是不是可以以已经有事实劳动关系但未续签合同为由，申请双倍工资赔偿呢。人事忘记和代签在赔偿上有什么区别么。这个有没有追溯时效呢，公司能以我五年 视同默认了此行为么。并且这方面可以和1和 2两点一起提出赔偿么.4.关于仲裁.如果协商不成申请仲裁，是需要我提供更多的材料证据证明公司没有为我做了什么，还是按照 ...
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