08年以前工作的三年多时间，也应该给补偿得到补偿的。但是，公司现在不给08年以前工作年限的经济补偿，理由是已经过了讼诉时效，公司认为，07年的合同已于 的三个月经济补偿，是不是还可以主张要50%的额外经济补偿金呢？（《违反和解除劳动合同的经济补偿规定》里有规定的） 公司没有实行带薪年休假制度，是不是也 ...
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在一家外企任职3年。劳动合同签订的日期是到2012年为止的。今天公司老总以邮件的方式告诉我，到今年的这个月末为止我的劳动合同将解除，理由为经济危机 发工资还是实发工资呢？ 第四十八条 用人单位违反本法规定接触或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动 ...
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第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。现在学校出具的终止合同聘用书证明”以合同期满，按双方签订的聘用合同规定终止聘用合同。” 日到期，校方6月28日口头通知我不续签合同。 请问校方有没有违法？ 我能否申请： 1、按工作年限每满一年一个月工资的双倍赔偿？ 2、校方没有提前一个月 ...
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暂计算至2011年7月31日）因擅自变更原告的工作造成原告的工资损失49500.00元，因签订无效劳动合同的赔偿金111056.31元及双倍工资不足款额363919.85元 》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的 ...
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包括国家机关事业单位和国有企业，调入本单位的职工，其在国有单位的工龄，计入本单位的的工作年限”。 根据《劳动法》、《劳动合同法》第十四条、第四款 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限书面劳动合同”，以上事实和理由足以推翻原判决不支持签订无固定期限合同的裁定。 《中华人民 ...
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单位不得要求职工承担滞纳金。用人单位不和员工签书面劳动合同的法律责任：一、未签订劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之 的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动鉴察部门投诉。根据国家法律法规规定强制实施的职工基本养老保险，用人单位必须交社会保险最低年限15年缴费，到达法令退休享受 ...
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条规定：用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不形响劳动合同的履行 2.所有负工工作年限从入职南京中央金城仓储超市有限责任公司开始计算，由新公司昆山润 保持和原公司一至，凡是在2019年8月1日至8月3日与新公司签订劳动合同的同仁，给于500元公司购物卡奖励，8月4日至8月10日与新 ...
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乙方被派往产业基地前，甲方提出解除或终止劳动合同的，甲方将不再追索本协议约定的违约责任，其余事项按双方签订的劳动合同处理。若在乙方被派往产业基地前以及 起一年的总税前薪酬福利计算) X (三年一乙方按约定被派往产业基地工作的年限(不满一年的不计算， 满三年后按三年计算) )／三年。 八本协议自乙方在 ...
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乙方被派往产业基地前，甲方提出解除或终止劳动合同的，甲方将不再追索本协议约定的违约责任，其余事项按双方签订的劳动合同处理。若在乙方被派往产业基地前以及 起一年的总税前薪酬福利计算) X (三年一乙方按约定被派往产业基地工作的年限(不满一年的不计算， 满三年后按三年计算) )／三年。 八本协议自乙方在 ...
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