在上班的单位说请病假和请事假扣的钱是一样的，有可能比事假还多，这样合理吗？有违反劳动法的规定吗？一个人势单力薄应该如何处理，领导是属于那种不讲道理的人...
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应该怎么要回那属于该公司缴纳的那份社保费用？ 公司手册上有这1条规定:“1个月内事假累计超过11个工作日的，各项保险福利支出均由员工个人承担。”并且我在入职时在公司手册上签了字。请问这条手册上的规定合法或合理吗？和劳动法冲突吗？ 之后人事只是电子邮件通知了我，并未于我协商！ 急......望 ...
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公司刚出规定，限制员工请事假，事假连续三天不予准假，年休必须分季度休假，这样是否违反劳动法？...
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我是一线职工，不管每天工作时间多长（经常是超时），工作量大还是小，每月都是固定的工资和奖金，病事假都有考核扣款。请问：在国家（劳动法）还是（社保法）里是否有规定，在计算职工月平均收入时是按病事假考核前算还是病事假考核后算？请详细明确答复。谢谢！...
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单位领导规定外聘工请事假一次不能超过七天，一年总共不能超过一个月，这规定合乎国家的劳动法吗？国家有这规定吗？说是休事假超过七天的话必须打出申请，但总共也是一年不能超地一个月。若是有事逾期三天不到者，自动解聘，不管其理由。这合乎情理吗？...
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请问公司规定女职工产前检查假单次时间为四小时，超过部分须以事假、病假或年假等方式处理，而《女职工劳动保护特别规定》条例中表示女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间须记入劳动时间。请问公司规定与以上条例是否相悖，合不合劳动法？如果不合理，如何维权？谢谢...
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请问公司规定女职工产前检查假单次时间为四小时，超过部分须以事假、病假或年假等方式处理，而《女职工劳动保护特别规定》条例中表示女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间须记入劳动时间。请问公司规定与以上条例是否相悖，合不合劳动法？如果不合理，如何维权？谢谢...
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职工回家，什么时候工程结束才允许回家，如施工中因故回家，只有病假才有病假工资，事假没有工资，甚至要自己去单位缴纳养老医疗，住房公积金等等，我查询了一下，目前劳动法 到我的生活，请问我们单位的这做法是否合法？如不合法违反了哪一条劳动法的规定，尤其是有没有关于长期野外施工人员的休息的制度或劳动法规，谢谢啦...
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我在一家民办学校上班，8月份请了两天事假，我们领导告诉我，因为我这个月绩效高，扣的多，请问这样合理么？劳动法规定绩效也算在扣款里么？...
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我在一家私营企业上班，这个月月初因有事儿请了几天假，上周六日因工作原因加班，我们公司加班费是按工资的双倍计算的，我们公司人事告诉我说，加班要先补事假，然后多出来的才算是加班，说是劳动法还是劳动合同法是这么规定的，这么做合理吗？...
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