必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 （三）甲方可根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为 的工作日支付。 （五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 五、劳动保护和劳动条件 （一） ...
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看过相关法规，说明年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，但企业在发放年终奖时不能违反劳动法律法规。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女 保险制度，企业对有关参保人员不再发放产假工资，但应由企业兑现的工资待遇不能因产假而受影响。在发放年终奖的问题上，产假也应视为正常出勤，公司不能因其 ...
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我在一家私人企业工作，我现在由于病假需要休息一个多月，没有提辞职，但是现在老板突然说从现在开始长休一个月以上的人以后都算自动离职，要是想来要再次申请，但是我是老员工了，我的工龄工资就没有了，对于我们来说不公平啊，劳动法有什么维护我们的权益吗？...
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同意也要签上不同意三字）。 注：由于女职工在怀孕期内，劳动法规定企业是不允许单方面与其解除合同的。因此该单位在此过程中可能会采用种种卑劣的手段来 公司单方面与好友解除劳动合同，则好友是否可以获得经济补偿？是否可以取得6.5个月的工资标准补偿还是13个月的工资标准补偿（二倍经济补偿标准）？这里的工资标准 ...
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