借调外省无补偿合不合理？发年终奖前十几天没任何征兆理由被解雇合法吗？他们这样的补偿又合法吗？ (无权无势又不懂劳动法的我该如何维护自己的权益，希望好心的广大网友帮忙解惑，拜谢各位。)...
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你好，现在快过年了，到了发年终奖日子了。我们公司把年终奖分3次发，2月发50%，3月发25%，4月发25%。我想年后来迟职，我可以拿到应属于我的全额年终奖吗，也就是剩下的50%奖金。如果公司不给我发放剩下的50%，是否有违劳动法。谢谢您了！...
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您好，我想问下，单位里有这样一条规定说，年底应发放年终奖之前，已自动离职的员工不予发放，甲方单方面解除与员工的劳动合同的，以其年终奖作为其全部经济补偿(每个月从绩效里扣出百分之三十作为年终奖)其不能再主张经济补偿或赔偿金。如果签了这合同的话单位辞退你的话按劳动法，是否能拿到补偿金...
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连续请假15天，累计请假超过30天扣了年终奖，年终奖第二年四月底发符合劳动法么...
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我2014年九月进的公司，年终奖300多，2015年工作了一年，15年休了10个小时年假，15年的年终奖16年2月发了1200多，过年回来上班，16年二月20号提出离职签了书面协议，被告知，剩余的年终奖和年假没有了，这个符合劳动法规定吗？...
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您好，我们今天发放了年终奖，不如去年给的多，但是我也很知足了，但是当下午得知定向制员工比我们多拿了四倍的年终奖时，我真的想苦，干的是一样的工作，吃一样的苦，受一样的累，为什么可以相差那么多，就因为我们是派遣制吗，劳动法不是有要求同工同酬吗，那我们有没有权利讨回相差的年终奖呢，谢谢...
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我在一家工厂上班，零九年前是有年终奖的，在零九年公司出了份文件说把年终奖改为到员工做满和同期一起发放（前提是必须在本公司做够六年）,可前两个月公司又出文件说之前的这个福利取消，必须做满十八年才有，请问这样公司有没有违反劳动法...
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您好:我想咨询1下，公司2014的年终奖，年前发1半，年后发1半，若在2015年后辞职，公司年后的年终奖就不发放了，请问公司违反劳动法吗？而且公司的餐补发到饭卡里，吃不完辞职也不给退，违章吗？...
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合约签订一年6个月的时候也就是现在人资给出辞退的原因是因为公司某些关系准备调节公司架构决定裁员。。”未提前一个月告知，但是公司告知年终奖是公司的福利，可以按照劳动法给出一个月工资的补助但是年终奖将不给于。这个是合法的么？跪求~...
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公司打算发放2011年的年终奖，如果奖金金额是4100元，那么上税后实际能拿到的奖金是多少呢？劳动法关于年终奖缴税规定是怎样的？...
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