试用期期间公司有专业技术培训合同，违约金很高，想还在试用期，想辞职，要交违约金吗，说法不一，下面的是说不用的依据，请专业人士给回复一下， 办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求 ...
//www.110.com/ask/question-14737419.html-了解详情
合同处理依据问题的复函》中规定，“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”。 2 北京市劳动合同规定 (北京市人民政府令91号)第十九条 订立劳动合同可以约定劳动者提前解除 ...
//www.110.com/ask/question-4301110.html-了解详情
单位请了一个教授给我们上了10天课 签了一份培训完后需要为单位服务3年的协议，培训协议上讲培训完后需要为单位服务3年 但是没有写培训金额 是 依据问题的复函》中规定，“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-706823.html-了解详情
我支付违约金（培训费，住宿费、车费），当时协议上面说是要干够几年不然按培训费用的百分之多少交违约金。但是我看到，根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同 问题的复函》中规定，“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得 ...
//www.110.com/ask/question-782762.html-了解详情
办发［１９９５］２６４号）规定：“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”不需赔偿培训费用，但是公司提出，管理培训生与公司职工不同，不适用于这个条款，公司的说法合法吗？十万火急， ...
//www.110.com/ask/question-277061.html-了解详情
的复函》中规定的：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 请问以上规定可以适用我的这种情况吗?麻烦专业人士给予解答，谢谢！！...
//www.110.com/ask/question-330750.html-了解详情
内解除劳动合同处理依据复函》规定：“用人单位出资（指有支付凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”上面这条法规有效吗？我刚来公司第二天有个外出培训老板说服我让我去，我是不想去的，而且是三个人一下的费用是36000， ...
//www.110.com/ask/question-14777198.html-了解详情
内解除劳动合同处理依据复函》规定：“用人单位出资（指有支付凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”上面这条法规有效吗？我刚来公司第二天有个外出培训老板说服我让我去，我是不想去的，而且是三个人一下的费用是36000， ...
//www.110.com/ask/question-14777084.html-了解详情
内解除劳动合同处理依据问题的复函》：用人单位出资（指有支付货币 凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者 支付该项培训费用。 被申请人依据，培训费和违约金实属两个概念，法律规定不需要支付培训费，但是公司要求支付的 ...
//www.110.com/ask/question-645395.html-了解详情
解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定，“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”。因此，尽管公司与员工签订了服务协议，即便约定了如果员工辞职必须支付给公司违约金，但 ...
//www.110.com/ask/question-3887766.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务