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开始缴纳社保。现在已经57岁了,还未达到国家规定法定退休年龄,企业就让退休,企业内部退休年龄是55周岁。 退休以后待遇只答应,再缴纳3年社保, 、请问没有达到法定退休年龄,企业让其退休,如何得到处理?2、社保只缴纳了3年,退休以后养老金可以拿到吗?3、退休以后,根据国家劳动法规定,退休金应当是 ...
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。 我在该厂已工作18年,离法定退休还有4年零2个月。属于劳动法第四十二条第五点,用人单位不得依照劳动法第四十条,第四十一条规定解除劳动合同,若要解除 向劳动行政部门报告,不属于违法,象我这种工在单位连续工作十五年,且距法定退休年龄不足五年,也只是按一年一个月支付补偿金,请问公司这种告之是否合法?...
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。 我在该厂已工作25年,离法定退休还有8年不到。属于劳动法第四十二条第五点,用人单位不得依照劳动法第四十条,第四十一条规定解除劳动合同,若要解除用人 劳动行政部门报告,不属于违法,象我这种工在单位连续工作二十五年,且距法定退休年龄不足八年,也只是按一年一个月支付补偿金,请问公司这种告之是否合法?...
//www.110.com/ask/question-4123388.html-了解详情
公司异地搬迁(出本市),在本公司已连续工作十九年,距法定退休年龄已不足五年,请问:能否争取双倍工资赔偿,劳动法如何规定?谢谢!...
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根据社会保险实施条例第二条:参加职工基本养老保险个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年,可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费 年,可以一次性缴费至满十五年。这条例规定包括农民工吗?如果包括那么劳动法规定法定年龄60岁退休企业可以终止合同这个延长缴费至满十五年不是矛盾了吗 ...
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骨干,工伤1—4级,距法定退休年龄五年以内人员等等。其用意在于维护其自身利益,而把5级6级工伤人员当作包袱予以甩掉,这违背了《劳动法实质, 职工伤残就业补助金,这不是在伪造国家法律法规吗?山东省劳动厅鲁劳发[1997]60号文件规定7—10级伤残就业补助金为:7级为25个月,8级为20个月, ...
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规定,坚决制止违反规定提前退休行为。法定退休年龄女干部为55岁。 查阅:劳社部(1995)309号文:关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见 。 第75条:用人单位全部职工实行劳动合同制度后,职工在用人单位内由转制前原工人岗位转为原干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位 ...
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人民银行应在该法覆盖范围,所以我引用该法律作依据是正确 (2)根据《劳动法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工 工作满十年且距法定退休年龄不足十年; ③连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形,续订劳动合同 ...
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规定,社会保险法是一种具有强制法定社会保障,是法律规定用人单位必须履行法定义务。对于劳动者,即是权力也是义务,依法足额缴纳职工社会保险,无论是用人单位 未签订劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定各项义务。若不履行,劳动者可向劳动鉴察 ...
//www.110.com/ask/question-12336226.html-了解详情
劳动关系认定,即不是事实也于法无据。根据劳动法相关规定,劳动关系终止条件,一是合同期满,二是申请人人辞职,三是被申请人辞退或违纪开除。被 ,虽然申请人没有同被申请人签订书面劳动合同,但劳动关系并未终止。二00五年申请人已达法定退休年龄。是申请人退休条件成就之时,此时申请人向被申请人提出退休申请 ...
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