李律师你好！就我单位一名职工今年8月已办理退休，她是否可能享受带薪年休假，她现在不休假要求单位支付年休假工资报酬给她，她这样合理吗？急...
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休假和3天的婚假，但是回公司以后领导通知我说年休假他给我提了休假流程，年休假工资在6月工资发放时以有薪休假补贴形式发放。婚假要我自己提流程，8月17 又找调来的新的直属领导，他说不会操作，也不好意思一直追要留下不好的印象，现想离职，请问我是否可以以公司未足额支付我的劳动报酬这个理由要求公司支付经济补偿 ...
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三条和第五条规定：工龄已满20年的年休假15天，未休假的单位应按职日工资收入的300%支付年休假工资报酬，为此，原告曾多次要求被告支付 /天，47.05元/天×15天×300%=2117元。根据劳动法第八十五条规定，逾期不支付的应向劳动者加付赔偿金50%~100%，为此，被告应向原告加付赔偿2117元 ...
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是2007年福州市公开招考时考入的。这个单位在执行《职工带薪年休假条例》时，认为工作年限就是工龄。因寄存档案的人才机构未提供工资支付表，对我考入前的11年工龄 薪年休假条例》第3条的工作年限和工龄不是一回事。人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第4条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者 ...
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单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 和解除劳动合同的经济补偿办法》 “第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额 ...
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该单位负责人XXX口头申请休病假一个月，经同意后实行休假，但在休假期满前被该负责人以本人目前身体状态不适合从事原工作为由，电话通知约谈并劝辞（ 所有工资。 附：期间该单位还随意制定规章制度。 请求事项： 1、 对方结清所有拖欠工资并依法赔偿，计11931元。 2、 按相关法律规定支付非法解除劳动合同的 ...
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收入中代扣代缴。 4.3甲方根据企业生产，规章制度，经营情况及乙方的工作表现，决定工资的增加与否和年终奖金的发放与否及发放标准。 4.4乙方的薪酬标准随其 甲方为其办理解除劳动合同手续。 8.3乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同，而不支付给乙方任何经济补偿金： 8.3.1在试用期间被证时不 ...
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不同意领导在6月份为遮掩事实颠倒黑白、无中生有的处理方案。7月中旬到高层申诉后被领导报复拿权强迫让去休假。在8月底报到时被领导拿权强制逼迫离职。却不出具离职证明实 开庭审理，在庭审中单位领导拿出，（当时应给我却一直扣押不给，只签定一年的劳动合同书文本）去头留尾偷改合同期限来逃避支付双倍工资。更在庭审中 ...
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以上的职工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，应在年休假期间安排探亲。其中，国有单位职工探亲时，年休假天数 男方看护假10天。 七、职工享受节日休假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假期间，企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。其中，参加了生育保险的企业， ...
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军人抚恤优待工作中利用职权谋取私利的。 第四十六条负有军人优待义务的单位不履行优待义务的，由县级人民政府民政部门责令限期履行义务；逾期仍未履行的 3号文件，规定国家机关因公“一等”伤残人员护理费标准：当地职工月平均工资的40%。道里分局从 2009年7月1日开始给丁波执行新的护理费标准：1395.10 ...
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