我是一名煤矿工人，违反了单位制定的规章制度，单位对我进行了处分，没有对我进行金钱上的处罚只是变相的降低我的工资取消当月的岗位工资和奖金，这些占到我工资的一大半，而且我对单位的对我违章不服我认为自己没有违章如果在单位申诉不成功，我还能怎样维护自己的权益？对我上边讲的处罚是否违反劳动法...
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请问用人单位制定的规章制度必须经职代会审议通过后才算有效，那么职代会组织形式违法，它审议通过的办法給职工造成损害，那么打官司是告规章制度违法呢还是告职代会违法呢？还是针对损害后果同时告这两个事项呢？还有，审议通过后的办法未告知职工，是否还需告 ...
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单位制定了考核处罚规章制度，在日常的检查工作中，对我个人进行了罚款。两次罚款，每次800元，共计1600元。在接到罚款通知单后，我对其中的处罚内容，表示不服，给我的感觉就是找个理由对我进行了处罚，说我履职不到位。我的罚款就一直没有交。通知说不交罚款的，扣除年终奖。我该怎么办？...
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教代会单位制定的规章制度是否要依据法律法规，是否需要全体职工同意，还是大领导一个人说了算？...
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单位制定，补休三天以上要扣1分，即扣一百元，这种规章制度是否合法...
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您好 现在单位就拿自己制定的一条领取了生育津贴就要扣除三个月的年终奖，并且说在制定规章制度没人提出异议所以就按制度走 是否合法？...
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针对《事业单位工作人员处分暂行规定》等规定中没有明文规定的行为（例如违规吸烟），高等学校是否有权自行制定规章制度，对教职工给予处分？...
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