的保理公司合同，从我毕业到现在一直没给我签正式劳动合同，上个月无故扣我工资，不缴纳五险，公司说入职满三个月缴纳，没有说实习期不可以缴纳， 嘛？一个月工资3000，赔偿金怎么算。实习三方协议那个合同，当时自己写的无固定期限直到法定条件出现时终止，试用期一个月。是否可以申请双倍工资赔偿，可以的话从哪个月算 ...
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的）。而没签合同的话法律规定可以随时辞职并且可以找老板索赔除第一个月之后每月的双倍工资赔偿，不是自己赚的我也不想多要，我只想让他把扣押我的一个 ：如果能我应该怎么要，有没有公益律师可以找到帮我写投诉文章，要的工资标准怎么算，是不是还有其他权益我没提到并且可以一并找他要回来！时间需要多久，怎么最快要回来 ...
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入职那个月才上了4天班，刚好赶上周末2天，这时，赔偿的话，怎么算？ 问题3: 公司无故拖欠工资，应当额外支付劳动者25%的经济补偿，那么这个25%的基数是什么？ 问题4: 公司逾1个月未与劳动者签订劳动合同的，第二个月开始支付劳动者双倍工资，那么这个双倍工资，指的是，底薪还是，实发工资？ 问题 ...
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合同是如果我提出不做了要赔偿他双倍工资，他要不做赔偿我双倍基本工资，（我給他们俩公婆开的工资是每月12400，并且是从9月一号算起。）因为一开始心不 慢慢烤，挑拨我们之间的关系，但是我们都没有发作。最可气的是；他们俩公婆说我老婆怎么怎么地，为了让他们好好工作不热他们生气，我和我老婆还闹矛盾，这几个月我 ...
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日进入公司，一直到2016年3月，期间公司一直没有签订劳动合同，也没有购买社保，工资条上有一个社保补助项，也没有签订任何同意公司不购买社保的书面文件，现在已经 这种情况第一是能不能够申请劳动仲裁赔偿双倍工资，因为满了一年了，双倍工资是计算什么时间段的。补买社保，社保补缴又是怎么算的，具体是多少（月平均 ...
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在子公司，然后公司领导告诉我我被辞退了，但是领导只说给我双倍赔偿，但是这个双倍赔偿到底是怎么算的呢？我同事争取到的是年假和探亲假，然后就是赔偿她两个月的工资，因为她没怀孕！我在网上了解到，公司还应该支付什么生育险等等，我想请问一下律师朋友们，在这样的情况下 ...
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又说把我们底薪降到2000元，变相逼我们走，等着我们开口提辞职。现在我们的7月份的工资还没发，6月份的提成也没发，据老员工说这里的提成很难拿到手。 签了劳动 给我们，请问这种合同算签了吗？还有就是，我看到网上说没签劳动合同，可以要求赔偿双倍工资，这种情况能要求赔偿吗？如果我提出辞职，工资会给我怎么算？...
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吗? 车祸住院治疗花了4万6千元，出院可以先申请赔偿医药费吗?其他费用等完全好了再算。程序怎么走。多谢！ 阳光没问题 已解决 2011-10-18 回复(2) 11年，未签订劳动合同。今想辞职，并申请工资补助，可以获得支持吗？如果可以，请问：我该申请补助双倍工资（具体如何操作）？还是申请每工作一年 ...
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时间上有问题，辞退补偿拿到了就不应该要哺乳期工资，只能要生活费，所以他给算的哺乳期生活费是北京市最低工资的70%，也就是1160*0。7=812，而且只能要到 吗（2012.9.21）？还有：公司违法辞退我，应该可以要双倍补偿吧，但是我不知道应该怎么写，写第四项吗？辞退赔偿金？仲裁员说补偿金和赔偿金是 ...
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了一份协议，协议大概如下，学习回来为公司服务一年，并且每个月押工资800。中途离去需要赔偿公司2万违约金。而且没有任何的福利待遇。回来之后的一个月每天工作时间超过 天休班，忙的时候不让休班，而且不算双倍加班工资，只算一天出勤的平均工资。请问我们想维护自己的利益应该怎么做，公司这样违法了吗，我们应该得到 ...
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