2011年8月入职为职员，签了三年的劳动合同（2013年8月到期），由于今年公司生意不好，不断裁减人员，现人事口头通知我列入其中，我告知人事已怀孕一个 按底薪还是按每月实领工资赔偿（底薪1500，加其它补贴每月实领3000元）？请专业法律人士告知详细，并希望能将相关劳动法中的条例举出，急－－－，谢谢！...
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快十二年了，去年因为生二胎要和单位请产假，单位不同意要解聘我，我以劳动法规定不许辞退女职工为由与单位理论，后来单位请给我产假，等我产假到期去单位报道时 ，还和单位提出如果单位坚持要辞退我，我就提出要单位赔偿我十一个月的工资，奖金，保险等要求，最后单位让我继续上班，等我去年合同到期时，因为我还在哺乳期， ...
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具有法律约力。双方当事人应当按照法律的规定和合同的约定履行自己的义务，发包方在合同约定有效承包时间未到期，中途私自解除合同，以各种理由表示反悔，拒绝履行 计算。”… 根据《劳动法》第二十八号：第九十一条，用人单位有下列侵害劳者合权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以 ...
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具有法律约力。双方当事人应当按照法律的规定和合同的约定履行自己的义务，发包方在合同约定有效承包时间未到期，中途私自解除合同，以各种理由表示反悔，拒绝履行 计算。”… 根据《劳动法》第二十八号：第九十一条，用人单位有下列侵害劳者合权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以 ...
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），因劳动合同并未到期，本人也并无工作过失。当时口头协议是N+1，本人并无异议,在通知书中签名签收。但二日后，行政人事当事人被辞退。六月中公司 离职手续。在办理离职手续时，公司不提及任何补偿协议。在此征求咨询意见，如本人情况，公司是否需依劳动法2N补偿！本人已咨询劳动部门，劳动部门提出仲裁建议，仲裁 ...
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