上班了。其他的员工都拿到了按辞退的补偿。我的合同是08年06月13日签定到09年06月13日的。公司不给我按辞退补偿，要拖到我6月合同到期和我不再续签合同，这样的情况公司的做法合法吗，又该如何给我补偿，有相关的法律依据吗(比如劳动法多少条规定)谢谢您了！还有，我6月份只到 ...
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在这个公司呆了三年。今年三月合同到期。五月份的时候人事找我续签三年。我签了。今年八月。公司说是业务调整要删减各部们的人员。而我所在公司要把我辞退 请问合同期满后又续签后被辞退是否合法。公司能够赔偿我多少钱？合同期限内，如职工不能胜任工作，解除合同应给予职工工作年数*月工资额的补偿。 请问：工资额是不是 ...
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我是03年进的公司,开始几年一直没有签劳动合同,05年开始一年一签的劳动合同,明年我就到了退休年龄,今年的合同是年底12月到期,如果合同到期了,公司不跟我续约,需要支付我多少赔偿?还是说因为合同到期,公司不用补偿?如果可以补偿,可以依据哪一条劳动法条款向公司提出补偿?...
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月9号才拿结婚证 可以像公司要求休婚嫁吗 2公司辞退我是否需要提前1月通知，或者补1个月的工资 3在网上查询说合同到期之后一个月内没有续签合同， ，由于转劳务2年工龄应该怎么算 5是按实际发放工资补偿还是按合同工资补偿我在网上查询说 合同到期之后本人没及时续签 但是公司一个月内又没有发逾期书面通知书 ...
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经济补偿，无奈我在离职申请表上签了字，事后我查询了劳动法，合同到期公司单方面不续约是应该给予经济补偿的，当时跟我谈话的行政和经理事后都在微信上跟他们对峙过，我说他们 才签字的，还有我合同5月1号到期，公司也没提前30天跟我通知我跟我协商，而且我并没有主动提出过离职，是公司有意想把我辞退，请问我该怎么办...
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我爸爸已满50周岁，并且在公司有满10年的工龄。现在合同到期，公司以我爸爸年龄过高，不再与我爸爸进行续合同。公司一直有帮我爸爸交五险一金， 以这个我爸爸年龄过高不续合同为由辞退，那么我爸爸可以要求公司赔偿吗，怎么要求赔偿才合理呢？并且新劳动法是否有规定满50周岁公司不予辞退的规定。如果有的话，我爸爸 ...
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4，第二份合同签订时间为2年期即：2010.4-2012.4，现在合同未到期，公司给我一封信件说我工作不积极，销售业绩未达标，给我一个月时间调整改正，发出警告 ，就是叫员工自己主动提出辞职，然后再给予“按劳动法要求”的相应补充，这样的做法对么？或者说，这样做，补偿的内容和方式和正常的补偿有什么区别吗？...
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年7月才给办理社会劳动保险和医疗保险。公积金也是在这个时候办理的，但是补交了之前从转正后到现在的个人应缴公积金部分。我问公司社保和医疗怎么补，公司告知我 ？我该怎么去维权呢？现在我的合同已经到期了，仍然上班，公司也未表示是否续签合同。如果公司要辞退我的话，我能得到什么样的补偿？这次中秋和国庆放假，公司 ...
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-2016年12月的，请问： 1、如在2015年7月被辞退，2008年以前的工龄可否得到经济补偿吗? 2、如在2016年12月合同到期单位不续签，则2008年以前的工龄可否得到经济补偿吗? 3、如果2009年才签合同，现在还可能追究单位没有按新的劳动法不签合同 的责任吗？ 谢谢 ...
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月-2016年12月的，请问： 1、如在2015年7月被辞退，2008年以前的工龄可否得到经济补偿吗? 2、如在2016年12月合同到期单位不续签，则2008年以前的工龄可否得到经济补偿吗? 3、如果2009年才签合同，现在还可能追究单位没有按新的劳动法不签合同 的责任吗？最近 ...
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