开具聘用信，至2016年6月，A公司成立，同年7月底与本人签订劳动合同，但劳动合同签约岗位与聘用信不一致，2016年12月，该公司单方面终止劳动合同将本人 ，认为被申请人（即A公司）与本人签订的劳动合同期限已将未签订合同的期间予以覆盖，且本人并未因此遭受经济损失，驳回本人二倍工资差额的请求，同时按A ...
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本人自2009年6月2日至2018年2月28日入职同一公司同一岗位，共签过三次合同，每次三年（前六年属于跟现在公司的一个合作单位）。但 。9年期间基本工资与其他员工相差甚远，一直未与解决，工龄工资也没有计算（别的员工都有）导致十三薪也与别的员工不一致，最近三年因公司原因原先部门关闭，安排新工作岗位也 ...
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本人自2009年6月2日至2018年2月28日入职同一公司同一岗位，共签过三次合同，每次三年（前六年属于跟现在公司的一个合作单位）。但 。9年期间基本工资与其他员工相差甚远，一直未与解决，工龄工资也没有计算（别的员工都有）导致十三薪也与别的员工不一致，最近三年因公司原因原先部门关闭，安排新工作岗位也 ...
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以内的病假工资为： （二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75％发给； 原告自1991年9月13日分配到七台河站至2005年10月 《劳动合同》中错漏处有：1.用人单位名称填写错误，与公章名称不一致；2.合同期限错误；3.劳动法规定必须具备的条件无实际内容；4.制定霸王条款排除劳动者的权利 ...
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年1月底才与本人签订劳动合同，但合同内容看是看了，但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、要求2008-2009期间未签订劳动合同现在要求双倍工资补偿问题；二、 ，都应以书面形式通知对方。 （二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并签订变更劳动合同的协。 九、本合同的解除 （一）经甲乙双方协商一致，本合同 ...
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派遣用工合同》而被强迫停止工作，现将事实陈述如下： 一、本人自1999年聘用到支行，一直在办公室从事文印、打字、档案管理、接听电话、会议准备等工作， 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...
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、与乙方业务相关的发明创造、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方认为由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，并明确属于非职务成果的，由 关系之日起开始计算，如签订劳动合同之日期与建立劳动关系之日期不一致时，以较早的日期为标准开始计算，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间，无论 ...
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，4月10号因为住宿问题与公司不能达成一致，后公司行政部门负责人叫我办理了离职手续，截止到5/13号为止，我3月和4月份的工资一分没拿到，此 4月份的工资，多次协商未果，由于此公司对所有人都没有提供和签署劳动合同，并且员工工资还是按照2130来制定，没有购买任何劳动法规定的保险，因为之前口头承诺的月薪 ...
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A4白纸的协议上面印着给我五千元赔偿等字样据体内容是甲乙双方自原，合法协商一致，达成协议如下，一，本协议签订之日，双方终止劳动关系。二，本协议签订之日起 的本人工作三年多公司没根我签定劳动合同也没上社保险就每月1千5百元工资。本人认为该协议明显有失法律的公平性请问该协议有效吗算不算伪造的我该怎么办。...
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本人于2015年8月8日入职一家酒店，（当时录取我的店里执总口头录取，该酒店与工商信息名称不一致，但是店面和地址存在是真实的）具体从事前厅大堂经理工作，月平均工资5000元左右，工作期间贵店未与本人签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，另外扣除2015年8月8日至 ...
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