公司没有停工，也没有大面积要求员工休假，但是因为业务量一时不够，临时要求个别员工立刻休掉年假，这样做是否合理合法？员工们主观意愿是不愿这么休假的，因为一旦将来真有急事，休假用完就只能事假了。员工手册上有写：公司有权根据生产运营需求或政府规定安排员工休假。...
//www.110.com/ask/question-6014686.html-了解详情
您好，老板以员工要休假，老板不同意调休，说员工违反公司休假规定，又以员工不搞卫生为由，辞退员工，并因不搞不属于职责范围内的卫生为由扣员工 想结清工资并要一个月的赔偿金，如果她不肯，仲裁或者走法律途径的流程是什么，没有与员工签订劳动合同，也没有买社保，每个星期五星期六星期日无特殊时期不准员工休假，每个 ...
//www.110.com/ask/question-15798935.html-了解详情
律师您好，有件事想咨询一下，常年换班工作的员工在休年假天数上有没有影响？或者说国家有国家的休假规定，企业可以不按国家年休假规定做，另做主张克扣员工年假天数？谢谢了！...
//www.110.com/ask/question-10673398.html-了解详情
我是1月24生的宝宝，单位就给1个月产假，说员工守则规定就1个月，孩子早产，我的身体也没有恢复好！我想知道我该怎么像公司提出正常休假的要求，休假期间保险是由公司缴纳还是我自己缴纳，我该如何维护自己的权益...
//www.110.com/ask/question-6431738.html-了解详情
请问员工手册规定入职2年才能有产假，我才入职1年半，并且领导让我在休假时提交迟职书，想问这样合法吗，谢谢...
//www.110.com/ask/question-6286221.html-了解详情
的，年休假15天。公司将根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对于因工作 此条款及其他条款里并没有指明说这个工作时间的具体定义！“员工工作累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；” 我是对这句话不解，我确实在那上了 ...
//www.110.com/ask/question-302366.html-了解详情
您好，我想咨询一下关于河南省三胎的政策，公司员工生育三胎是否要按照河南省规定的180天休假还是国家规定98天？员工休假期间是否还有相关补助？...
//www.110.com/ask/question-14905992.html-了解详情
3天＝法定出勤天数18天，可是我实际出勤14天，这样我本月欠4天单位用年休假抵销，这4天是每天积累的，也不是集中放假，单位这么做合理吗？请律师 ，谢谢！单位员工守则是这样规定的；公司因业务需要（如淡旺季生产）调整工作时间而进行放班安排，放班时间首先抵销员工个人的补休或带薪年休假；但是没有集中放假，是 ...
//www.110.com/ask/question-704802.html-了解详情
公司为员工提供了各种类型的补贴，如午餐补贴，交通补贴，手机补贴等，现在员工休无薪事假（时间比较长，10天以上）和长期病假，这类补贴是否能扣除或者取消？有人说只要这类补贴没有写在劳动合同里面，是可以扣除的，也有人说国家对于补贴没有明月规定，所以是否取消或者扣除是公司说了算。特此请教，非常感谢。...
//www.110.com/ask/question-2548515.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务