我们学校正在展开一项关于“餐饮行业法律教育培训及法律服务市场需求”的调研，主要调查的问题如下： 1、该行业是否存在较多的行业特有法律法规？ 2、该行业是否 6、在法律意思和技能方面，该行业对于员工期待如何？ 7、该行业主要或常见的法律问题是什么？ 8、该行业内的法律竞争度如何？ 我们希望对这方面比较 ...
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干，要不自己去相关部门反映然后自己走人。本人先对此事存在的疑问：1，员工是否有过错，公司没有过培训，更没有让我去学习公司规章制度，也没有见过公司 责任分担明细无规定，本人认为是公司网点主管部门管理不善没有培训提前告知，且在发现问题时第一时间通知过主管这个问题，是主管一直没有回复后才投诉。3，处罚罚款 ...
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为：某某某以公司业务员名义向邮政投诉罚款3000元。本人存在的疑问有：1，员工是否有过错，公司没有过培训，更没有让我去学习公司规章制度，也没有见过 责任分担明细无规定，本人认为是公司网点主管部门管理不善没有培训提前告知，且在发现问题时第一时间通知过主管这个问题，是主管一直没有回复后才投诉。3，假定有责 ...
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，让上夜班的人从下午5点一次性干到第二天早晨7、8点才让去休息，对待白班的员工也是同样，所以，正因为这样我们大家都受不了，本人身体已经严重虚脱，例假来了都不 不能返回去，结果，过了一天人项目负责人给我们群发短信说我们工资一份都没有了，她说她发现的问题挺多，她又决定让别人重做我们做过的东西，因为档案处理 ...
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的两年不应该就这么被无视，是不是应该还要算一些我的无形资产？或者品牌价值什么的？ 我是开设一家舞蹈培训的，两年前刚开始一次性投入了6万，场地是租的，后来两 所带动出来的圈子。应该都是我的资产吧？但这些要怎么去确定它大概能有多少价值？有没有相关法律条款能涉及到？或者去证明这些无形资产价值的存在和有效呢？...
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的电话，要不是空号，要不就是没人接。我在想，往小说了，这只是我个人利害的问题，个人力小势微，忍就忍了，但真要说，一个人是有民族自觉心的话， 的劳动合同全部在公司手里，离职手续也一概没有，但能够证明我与此公司存在实际劳动关系的，有此公司的中国员工和一些现在手里的培训资料，以及我在该公司做过的由我署名一些 ...
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王律师你好！我再咨询一个问题，因企业原因导致停产两年，员工逼于无赖与企业签了一份待岗协议，待岗期间企业不要求员工定期报到、参与培训和安排任何事情，但企业取消一切工资或生活费、取消在待岗期间企业应缴纳的社会保险费等一切费用，请问企业这样做法是否存在违法行为？谢谢解答！...
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又打过去10万元整。此时，我要求他将合同邮寄过来我看看，他说等到他来给我公司员工做培训时将合同、收据一并带过来。于是我就定了一部分货，约合1万2千元左右。 他就匆忙的离开了。至此合同和收据依然没有给我。两天后他给我打电话说我目前资金的问题给我两个选择，第一是退出市场，不做。第二是再准备些资金，过了年再 ...
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？第四我要求店内帮重做一下系统，该员工仍旧还在重复：此手机不在保修范围之内。这个时候我不得不怀疑这手机是否是返修机的问题，因为在不闻不问的情况下 针对此结果我也打过400并咨询了多家手机商场，此类购机是返修机现象确实存在，并且非常普遍。 2013年7月4日在大理苹果专卖店打电话问400时，400还告诉 ...
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所有权，归甲方所有。 三、网站经营 1.在乙方经营期内的推广(含宣传册、名片、互换链接)费用，员工薪资，差旅费等由乙方承担。 2.每期经营时间为三年， 乙方的经营团队为主，甲方参加，共同进行验收； 2. 在网站使用后，发现若功能存在缺陷，不完善，有缺点错误等，由乙方无条件改进。 五、利益分配 1. 甲 ...
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