你好，本公司出现大量的员工旷工两天以后又来辞职，公司不想给她们办理，想让他们自离，这如何才能不触犯劳动法？...
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旷工通知函要求其归岗，期间继续致电和短信督促，一直不到岗，旷工7天以上，我公司正式向其个人邮箱正式发出辞退通知函并短信通知，跟进我公司管理手册，旷工7天以上扣除当月薪资作为给公司造成损失且员工手册员工均已学习并考试签字。请问这样办理是否妥当？...
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问一:员工是否有义务办理离职手续 问二:如果员工不来办理，公司为其办理工资结算,等员工什么时候来办理手续才结算工资，是否违法 盼详解为谢!...
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大家好，向大家请教一个问题，我单位有两名员工，他们的劳动合同自2007年12月31日止，2008年的劳动合同没有签订，原因是他们在管理劳动 办理任何手续就离开公司，旷工至今，现在公司要与其解除劳动关系，他们提出要起诉公司没有及时为其办理2008的劳动合同续订，请问公司现在要如何办理才可以让公司免受法律 ...
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问题一：员工不来办离职手续，工资如何结算公司才不会有风险 问题二：自离当月是否可以停止公积金及社保的参缴...
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六个月，还在坚持上班，由于医生开诊断证明胎儿发育不良，建议休假一周，我随之办理公司请假流程全部走完，并且提前告知直属领导下周需要再次复查，有短信为证随之有 通知为证据，公司有规定在公司工作满三年的老员工开始有分红，结果全部没有了，其实在第二周修养期间也是公司说我旷工期间我还为公司在协调工作的事情，都有 ...
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六个月，还在坚持上班，由于医生开诊断证明胎儿发育不良，建议休假一周，我随之办理公司请假流程全部走完，并且提前告知直属领导下周需要再次复查，有短信为证随之有 通知为证据，公司有规定在公司工作满三年的老员工开始有分红，结果全部没有了，其实在第二周修养期间也是公司说我旷工期间我还为公司在协调工作的事情，都有 ...
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就不去上班了。但从13号开始我就没按任何的理由请假了可以说开始旷工。公司一直找我要我回去办理离职手续。而我也不想再回来了。我已经对那领导跟我说的造成 的话就通知劳动局和报警处理。我现在心理很压抑我到底如何怎么办。错的不是我。我一直在这公司做得很规矩的。也是一名老员工（年多了）。为了这事逼着我离职 ...
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公司做满一个月才能办理离职，提前一个月离职期间不得请假，否则请假几天还得补上。旷工将扣押职工工资。请问公司以上做法是否合法？ 作为员工如何维护自身权益？ 还需输入1个汉字才能提交 免费提交...
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送达劳动解除合同通知书，并于10下午向劳动仲裁提交了申请，但现在公司向工厂员工说以前未结清工时随这次发工资日3月15号全部结算，今日收到公司给我寄达的办理离职手续通知。说我3月8日至10日，未请假做旷工处理，并于16日前到公司办手续。那仲裁时我该如何应对。...
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