。可最近又拿出新制度每月仅给300元补贴不管食宿。因300元不能满足正常的食宿要求，而拒决在制度上签字！因此被企业罚款200元并降低薪酬。不知这样拒签是不是我的错？企业因此而罚款降薪是否合法！企业招工时说包管员工食宿但没写入合同！但已执行两年！如果不继续执行是否 ...
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企业对员工不合理罚款，怎么办？我们宿舍来了位新同事，新同事入职公司保安带新同事看了房间与安排的床位，因床位上放了一些之前坏掉已被撤成一个个木头的东西，当时新同事看了就有问保安，床上有东西怎么处理？保安告诉新同事随便放到哪里都可以，反正不要了。 ...
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拍马屁混上去。对下面员工管理就是罚钱，只有罚款，没有奖赏，罚的钱都不知道用在哪里去了。这就是所谓的国企，全部照搬日资台资企业，管理方式没有一点创新，人员每天流失量巨大。技术长期得不到积累、事故一而再再而三经常发生、工作时间一直被隐形的加长还不给加班费、人性的缺失导致工作效率极其低下。愿这样的国企早日 ...
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企业员工手册规定员工一年被罚款三次就予以开除合理吗员工2008年7月与企业签订劳动合同，14年累三次被开具过失单，公司以：一年内累计二次（含）以上违规被开具过失单的。为由予以开除，公司这么做合理合法吗...
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员工没有对企业造成大的损失和不良影响却被企业把一个月的工资都罚光了（3400多元）并且还连带了其他员工被罚3000元...
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我是一家国有企业的员工，12年派到一合资公司工作，任董事长，是公司法人。后被上级部门调走，法人未变更，现因公司问题我个人被法院罚款。几年来我没有拿过公司一分钱的工资，还要承担公司责任，请问公司改不改支付我法人代表期间的工资。谢谢!...
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请问企业员工奖罚制度是否真的被废止，现在很多企业还在对员工罚款，合法吗...
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不说，否则不让上班！ 昨天开早会时领导说个别员工背后说某些员工坏话，经理要我们要写四不说，否则不让上班，即影响企业影响的话不说，影响上司形象的话不说，影响顾客满意的话 楼顶的卫生打扫，前段时间拆除违建，搬拆一些床板床架，店里不要的沙发，如果哪次没到就罚款，我也被罚过钱，现在怎么维权？工资能要过来吗？...
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各位老师好我想咨询企业员工在食堂吃被罚款合理吗，员工吃饭时是不是没有自由权呢...
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