。可最近又拿出新制度每月仅给300元补贴不管食宿。因300元不能满足正常的食宿要求，而拒决在制度上签字！因此被企业罚款200元并降低薪酬。不知这样拒签是不是我的错？企业因此而罚款降薪是否合法！企业招工时说包管员工食宿但没写入合同！但已执行两年！如果不继续执行是否 ...
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企业对员工不合理罚款，怎么办？我们宿舍来了位新同事，新同事入职公司保安带新同事看了房间与安排的床位，因床位上放了一些之前坏掉已被撤成一个个木头的东西，当时新同事看了就有问保安，床上有东西怎么处理？保安告诉新同事随便放到哪里都可以，反正不要了。 ...
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企业员工被投诉企业开罚单罚款六百，平时有事没事就是克扣工资一个月工资两三千扣了快一千多了怎么解决...
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拍马屁混上去。对下面员工管理就是罚钱，只有罚款，没有奖赏，罚的钱都不知道用在哪里去了。这就是所谓的国企，全部照搬日资台资企业，管理方式没有一点创新，人员每天流失量巨大。技术长期得不到积累、事故一而再再而三经常发生、工作时间一直被隐形的加长还不给加班费、人性的缺失导致工作效率极其低下。愿这样的国企早日 ...
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人大常委会第38次会议上表决通过。条例第51条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障 行政部门“按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。” 今天早上看到的新闻，这对于企业业说，不罚款，就缺少了对员工的 ...
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。我所在的单位是一家民营小企业。该企业老板非常“坑人”。近期，该老板不知何故，视某一名员工为“眼中刺”，说他浏览无关网页，要罚款250元后才能发工资， 浏览与业务无关的网页。发现一次，一次性罚款50元，每月累计至5次者，罚款后作无条件辞退处理”的话，该员工可以被“无条件辞退”N次了。因为老板随时在监控 ...
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放人。但当时小店老板没有带足够的钱交罚款，后来小店老板老婆送过去1500元钱。 因为前年小店也被这里的派出所抓过了，当时是情况和今天差不多也 阐述涉案人柴某相关情况。 1. 李某目前是惠州市朝富家具实业有限公司的一名员工，已经在该企业工作10多年时间且表现良好、任劳任怨，无违反厂规等现象。 2．李某 ...
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企业员工手册规定员工一年被罚款三次就予以开除合理吗员工2008年7月与企业签订劳动合同，14年累三次被开具过失单，公司以：一年内累计二次（含）以上违规被开具过失单的。为由予以开除，公司这么做合理合法吗...
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，这样的行为法律允许吗？不允许的话工人该找谁解决？ 2.我听说法律规定企业罚款不允许超过工资的20%。但是工厂罚款实行诛连制，员工被罚款以后还要连带上级长队，一个100-200元的罚款株连下来大约要处罚2000以上，而且以后如果有一些诸如年终奖励之类的钱还要按 ...
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