证书）所以工资第一月从六月一号上到六月25号结算了工资（公司每月26号结算）他们减去了5天加上请假的天数算下来第一月只有3千多元，当时本着不计较得失 离开了公司（但是我没有签离职协议），走后，同事告诉我说他们当着全体实习生员工的面说我是因为强行想转正，无理取闹为由辞退我，还告诉实习生不要效仿我的做法， ...
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他们帮我处理，他说让找的我的事件受理人处理，来到员工关系处理部后，那里的办公人员却已我的时间受理人请假为由搪塞我，只让我留下电话号码就让我走了，后 我咨询事件处理情况，然，后面的这些时间他们双方都没有消息传达给我，眼看四天后，十四号就要结算发工资了，我的问题却一点回音也没有，请问我的问题如何快速有效得 ...
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每月1.25天，若提出离职，正式员工的带薪假变为每月1.25天，等同于实习生，截至离职当月请假超出的天数，将从工资里扣除。这条规定在公司制度中 工作日。公司规定并未写明下个季度的第一个月月底是上季度绩效的发放日。 问题： 1. 公司的上述做法是否符合法律规定？ 2. 离职前30天提交离职申请是否意味着 ...
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月4千的工资，到手3060，就算请假起码我也得知道我的工资是怎么扣的，结果我怎么也算不明白还不敢问不该问。按照他们结算提成的方法，7.1到9. 我的事，为什么辞职就要经历那么多肮脏的过程。所以我想申请仲裁。现在有几个问题困扰我。1.请问我现在是继续忍他们的讥讽到2016.9.30日业绩做到30W再走， ...
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附带民事诉讼被告人大地公司的委托代理人提出：本案被告人及被害人在案发时均已不是大地公司的员工；案发当天，公司的门卫已阻止被害人周小雷进入公司；公司对刀具也尽到管理的 ，欲报复周小雷。下午去大地公司提出辞职，并结算了工资，因会计不在，工资未领。周小雷得知其辞职结算工资，想问其借钱，其答应第二天中午请周 ...
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从今年二月底被分到一所汽车厂实习，到现在为止已经半年多了。 因待遇和各方面问题我八月二十六号向公司提出了辞职申请。辞职书需部长签过字才有效，现在因为人 ，让我很是为难！所以现在很多员工都是月底发过工资不辞职直接就走了（公司还压了一月工资了）。 因为明天有事，今天我找班长请假。班长说他现在没权利批准， ...
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