责任，是否可以追诉该产品经理的连带责任？补充一下问题，我们已经决定补发其所有工资（合同中规定工资结算日为每月15日）。但该员工以5日查账户中的工资没有全部发放为由拒绝工作，原定周一提交的工作未完成，周一一早发了个短信请假，今天上班也什么工作都没做，下午又无故矿工。 有几个问题： 1.周一 ...
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此协议我没有保留在自己手上） 第三， 在2011年初，因为公司经营发展问题，企业老板与我们几位老员工签署了一份协议，协议时间为2011年3月1日至2012年 交接，在工作交接完成之后，我查看了工资结算的结果，发现12月份工资里面，绩效部分全部被扣，请假与28日、29日工资也被扣。此外，公司给予的补偿金 ...
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我是四川南充某房产公司的员工，在公司上班快五年了。零九年三月至十一月，我请假离职到北京学习培训，公司按照规章制度给我发了七百八十元的生活费 ，医保。这个是否能够让公司被买和追加赔偿呢？自动离职能得到一年一个月的工资补贴？我查看一下新劳动法，公司未给未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同 ...
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（含）以上的部门经理报请总经理，对该员工处以停工一个月的处罚，停工反醒期间无岗位工资。 四、 本公司员工请假需向部门经理请示，经批准后方可请假 意识强； 5. 能较好完成上司交办的各项任务，能妥善处理工作中出现的突发问题； 6. 顾全大局，自觉、主动执行本公司的各项规章制度，在本公司能起到榜样带头作用 ...
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？ 2、员工A申请迟延发放工资赔偿金问题。公司多次要求A来公司办理相关离职手续手再结算工资，但其均不前来办理，且是在口头多日请假的前提下就直接不来 提供的考勤数据全部系“伪造”，能否要求仲裁按实际考勤数据结算工资。（全公司所有员工工资结算均按考勤数据） 4、员工A不按当初双方面试时约定的工作时间，每周 ...
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解决包括离职后工资与提成的问题 的书面离职手续。 公司在制度上并未进行相关明确规定，包括请假的问题，大家都是按照惯例 在工作日志中注明调休与请假信息。员工也是人 信息的时间上不符合要求，扣2天工资。谁没事请 假跟自己的工资过不去，肯定是有事才会请假。 要求公司结算1月份工资 1月1日、1月7日-12日 ...
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2014年10月份，某员工是计时制工资，从10月4日-10月31日请假。但是10月31日来上了一天班。11月1日说要辞职，要求结算法定节假日的工资。 10月31日未上班，是否可以算其整月未出勤？从而判定其整月没有工资？ 看了很多律师对其他类似问题的答复，觉得提问的人都知道节日加班要付3倍工资，假日加班 ...
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合同有效期内。我也同意了，并且做了工作交接，拿了员工离职登记表，后来因为结算工资发生了一些小问题，公司负责人说要开会协商解决，后过了七八日，公司负责人 我结算工资？我应该怎么做？急急！后来就以在请假没有得到批准情况下擅自脱岗,按规定给予自离处理,并通告全司正式与我解除劳动合同.并且由于没有办法相关离职 ...
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公司我也做的不顺心，9月26日我去结算工资（每月25号发工资），结果是工作期间我无迟到、早退、请假、工作失误也不是自身能力不足的情况下只 无故辞退员工应该按照劳动法给予补偿。 二，未按劳动法规定辞退员工后3日内结清工资。 三，故意员工克扣工资。 还有一个问题，我打算以实名形式把整个事情起因经过结果公布 ...
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等等不同提出离职，这期间工资结算并无问题，离职后公司老板和人事经理多次打电话给我，让回去上班，在坚持的底线划落后与3月25日重新回公司为正式员工，给出的条件 23晚上我发生了点意外，手被玻璃划伤缝了好几针，医生让休息半个月，24就请假一个星期刚好也是五一快到，当时老板答应了，等2号回来上班就把我给辞了 ...
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