拖下去了！ 1.我9月底写的辞职报告但是不给批准，所以我现在走了也不结算工资。 2.口头协议没有签订劳动合同，并且和我口头协议的经理已经辞职！我需要准备 月份出勤22天，还有十月份现在除去放假13天！ 还有厂里9月份出现大型质量问题，我的工作跟本不牵涉任何罚款，但是老板扬言辞职后所有员工都要高额罚款。...
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酒店工作，平时帮经理写各类材料，做酒店策划等工作，工资2400，工资结算时间是每月25号，下月8号发放。公司一直不与员工签订劳动合同，也没有五险一金，每周星期天休息。入职时没有任何人说过打卡问题和员工手册之类的东西。 从进酒店以来部门经理每天要部门的人帮他上下班轮流打卡，作为自己 ...
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，年终奖为1万元。 正式签订劳动合同的时候，公司向你下发了《员工手册》，手册中规定，员工连续旷工三天就算是严重违反公司规章制度，应当退回公司应发工资及 日起至1月31日自行请假。2月1日你返回公司工作的时候，公司人力资源部书面通知你被解除了劳动合同，同时要求你进行工作交接，工资结算到2017年1月1日 ...
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三年的劳动合同，试用期是3个月，并且合同内有约定试用期内会给员工交社保，但实际公司并没有给员工买社保，结果在工作二个月多快三个月的时候，我女朋友突然 的产生的医疗费用和结算下工资就算了，但公司的态度就是不太愿意报销这笔钱，说公司没钱等等之类拖着我们，并且还讲我女朋友是在试用期类发生的问题、不要脸的说 ...
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乙方的权力和义务： 1、 在保证酒店正常运作的情况下，可自行安排人员休息、请假等事宜。 2、 在保证酒店正常运作和足够技术力量情况下，水晶鸡工作间人事权利 日），并于三日内向乙方结算，超出十天以上视为违约。 2、 双方未按协商的方法提前终止协议视为违约。 3、 乙方员工的工资及福利待遇等不按法律给予 ...
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我7月23入职，做业务，工资结算方式底薪加提成，没有签劳动合同，7月23-9月15日，结了一次工资按1600每月算的，10月15日拿了2000 工作满两年 1000元 工作满五年 3000元 （此奖金必须以全年出勤率为依据，一年之中请假超过五次则没有奖金。其设置时间以入职日期的下一个整月起算，例如6月 ...
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签字后，集体上交劳动合同和保密协议，但公司一直没发公司盖章合同到员工手上。合同不写明工资待遇情况。HR给的说法是：试用期（7-9三个月）后视个人 某些机器奖励1元/台。截至6月份本人已卖超过2万台。HR反馈此项奖励年底结算，所以年中离职公司拒绝支付。请问本人是否有权要求此项奖励？ 9. 每年八月份员工 ...
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向老板潘某的妻子曹某发了QQ信息：“X姐，你今天能帮我结算所有的工资吗？我提成不要，请假的不要，就要基本工资就好了，不难算的，这样僵着不是办法，你 现在就先不做了，回去休息两天，后天来了大家谈谈合作的事！ 不料第二天晚上差员工打电话给黄某叫黄某明天去继续上班，黄某有些不解，用QQ信息给老板潘某，询问 ...
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证书）所以工资第一月从六月一号上到六月25号结算了工资（公司每月26号结算）他们减去了5天加上请假的天数算下来第一月只有3千多元，当时本着不计较得失 离开了公司（但是我没有签离职协议），走后，同事告诉我说他们当着全体实习生员工的面说我是因为强行想转正，无理取闹为由辞退我，还告诉实习生不要效仿我的做法， ...
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签定劳动合同，也没有购买各类保险，当时与公司口头约定试用期为三个月，从事造价员工作．工资为每月死工资3000元。期间做了几个小项目，是遇公司一个老人带我，我为 ，我也有录音，经理肯定我工作没多大问题，大部分原因是因为怀孕，还说我那一天没请假正好是个借口，让我走的时候工资也没发我，说是按提成发，但是提成 ...
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