的员工已达17人，金额高达十万余元人民币。员工与其协商多次均无果，老板不仅不结算工资，而且辱骂员工。 我的工作情况： 2015.7.17～2015.9.19 ，9.19跟老板提出离职。后来老板指使财务重新核算我和其他人的工资，我曾经外出见客户及请假记录被改为旷工，所有假条一并销毁，因为气不过没有做工作 ...
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从今年二月底被分到一所汽车厂实习，到现在为止已经半年多了。 因待遇和各方面问题我八月二十六号向公司提出了辞职申请。辞职书需部长签过字才有效，现在因为人 ，让我很是为难！所以现在很多员工都是月底发过工资不辞职直接就走了（公司还压了一月工资了）。 因为明天有事，今天我找班长请假。班长说他现在没权利批准， ...
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入职第一天就说明15个工作日内自动离职每天工资按照50元结算，工作中要完成任务，没有完成直接走就按照旷工处理，旷工一天扣除3天工资情节严重的弄虚作假等于自动离职放弃工资，现有一个员工弄虚作假多次，提醒之后晚上还是这样，第二天也没有请假批准就请假没有来，到中午才来，总共工作才9天。请问 ...
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他们帮我处理，他说让找的我的事件受理人处理，来到员工关系处理部后，那里的办公人员却已我的时间受理人请假为由搪塞我，只让我留下电话号码就让我走了，后 我咨询事件处理情况，然，后面的这些时间他们双方都没有消息传达给我，眼看四天后，十四号就要结算发工资了，我的问题却一点回音也没有，请问我的问题如何快速有效得 ...
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，说离职时可以退还，事实上并没有什么培训存在，只说每个在职员工都必须扣.问过其他同事，证实确实每个员工都有扣。而且押一个月工资。因为当时懒得浪费时间找新的工作 上一级也不会批，不批的话，不能到人事结算工资，以及要不回从2012年4月开始每月扣的50元押金。问题是我已经找到新工作，5月中就要到新公司报道 ...
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5至10天的工资，我已于6月25日提交离职报告，当时他们不同意，我就请假！回来后他们也同意了我的离职，但是他们说要8月份才能转注册我的执业证，并且都辞职快一个月了，他们都并没有把工资给我结算！我应该怎么办？还有就是，他们现在连5月份的工资都没有发放给员工，但是我已经于6月27日预支完了。我应该 ...
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，我于3-21意外流产并做了清宫手术，休息过一段时间，病假是按一半的工资结算的，小产假工资是算的7天，当时我写的15天，但是行政说公司制度是7天，在 我2009年7月进的公司，试用期没有买社保， 2、我进公司一共做过四套工装，员工个人也承担了一少部分费用， 3、我们目前买的社保是成都市最低档的，不是按 ...
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，我于3-21意外流产并做了清宫手术，休息过一段时间，病假是按一半的工资结算的，小产假工资是算的7天，当时我写的15天，但是行政说公司制度是7天，在 我2009年7月进的公司，试用期没有买社保， 2、我进公司一共做过四套工装，员工个人也承担了一少部分费用， 3、我们目前买的社保是成都市最低档的，不是按 ...
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，我于3-21意外流产并做了清宫手术，休息过一段时间，病假是按一半的工资结算的，小产假工资是算的7天，当时我写的15天，但是行政说公司制度是7天，在 我2009年7月进的公司，试用期没有买社保， 2、我进公司一共做过四套工装，员工个人也承担了一少部分费用， 3、我们目前买的社保是成都市最低档的，不是按 ...
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我店原来的店长，上个月提出要结婚请假2个月，实际情况是他自己开了一个和我同行业的门店，撒谎原因在于我店内15日开支，他想我结算工资后提出离职，这样我就不欠他的工资了。而且带走了我所有的员工，造成本月店内15天没有正常营业，给我带来了直接的经济损失和信誉损失 ...
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