我在同一事业单位工作满十年以上了，请问能否要求转为正式职工，是否能和在编人员享受同等待遇...
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劳动者在同一单位工作14年，1996年第一次签订5年的劳动合同，2000年7月6日签订10年的劳动合同，到2010年的7月9日通知我，企业不再与我续订合同，企业这样是不是违反《劳动合同法》的规定？？？...
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我在2004年被派遣到这个单位工作的，在这同一单位同一岗位连续工作满十年以上，在2004年至2010年这个单位给我签订了几家不同的派遣单位，而且是一年一签的。后来在2011至2015年又给两家单位外包出去，请问这个单位这样做违法吗？另外这两家只给我买了不到一年 ...
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我在2014年被派遣到这个单位工作的，在这同一单位同一岗位连续工作满十年以上，在2004年至2010年这个单位给我签订了几家不同的派遣单位，而且是一年一签的。后来在2011至2015年又给两家单位外包出去，请问这个单位这样做违法吗？另外这两家只给我买了不到一年 ...
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我于八十年代末进入某国营工厂A，2003年底A工厂改制为私营企业B，2010年私营企业B又被C企业兼并，本人在三企业工作已有二十余年，请问是否满足连续工作十年以上签订无固定期限劳动合同的条件？与C企业签订合同中有"甲方对乙方在B单位连续厂龄进行合并计算"条款...
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九一年国务院又发布87号令，企业，交通.铁路招用的农民合同制工人，使用期限在一年以上的，必须在国家下达的劳动工资计划之内，用于国务院劳动部门确定，需要从农村中 人员聘用制的通知’，其中规定；对在同一单位工作满二十五年的人员或者在同一单位连续工作10年距国家规定的退休年龄不足10年的人员，该人员提出续订 ...
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期限劳动合同，实行同工同酬，补缴社会养老保险和失业保险费，并承担案件仲裁费。2008年2月25日，沛县劳动争议仲裁委员会裁决：一、沛县农村信用合作联社于 确定双方的权利义务关系。《劳动法》第二十条第二款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定 ...
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五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上 的规定却是选择方式。从二者规定的时间看，前者规定时间在先，后者规定在后，根据《立法法》第八十三条规定，同一机关制定的规章，新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定 ...
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不能成立…….”对于认定（2000）下民初字第960号判决违法，因为《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当签订劳动合同”这里“应当”是“必须”的意思。江南厂“缓 与其订立无固定期限的劳动合同： (1)按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；江南厂缓签劳动 ...
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和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年 。 46．关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来 ...
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