，因为公司的合同上统一写了基本工资3500元，另包括周六加班工资1500元，可以实际上我们进公司的时候谈的实际工资就是5000元，是公司为了税务是事就这样分开了，我现在想离职，但是想要周六的加班费... 因为公司的合同上统一写了基本工资3500元，另外1500包括周六加班工资，可以实际上我们进公司 ...
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一家企业工作很快满一年了，也就是签了一年的劳动合同，我的工资构成是由基本工资和奖金构成的，合同中写明每周工作时间不能超过40小时，但我们每周都是上48小时 即6天的班，我想问下专业人士我能否申请劳动仲裁去得到我的加班费？我想领导会说我的加班费包括在奖金里了，那时该怎么办？多谢！工资条中也没有加班费这项...
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：我在一家机械厂上班有一年了，入厂时谈好工资是每个月1500元基本工资加计件工资，上26天班。可现在每个月要上28天班，每天晚上还要加班 基本工资、计件工资，签字的一张项目是：基本工资（佛山市最低工资标准）、加班费及补贴（其实是基本工资的一部分和计件工资）。厂里说加班费加进了计件工资里，这种说法正确吗 ...
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2017年国庆期间加班费10月1日到10月3日，百分之三百，10月4日中秋节百分之三百，10月5日到10月8日，百分之200加班费。请问是在基本工资上加百分之300加班费，还是百分之300加班费包含原先的基本工资呢？...
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请问：加班费能用基本工资计算吗？？？签订的劳动合同只注明了基本工资，公司用基本工资计算加班费可以吗？？？？...
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《劳动法》规定每周工作五天，公司已在薪资中按《劳动法》给予加班一天的工资核发，故实际工作时间不变。实际上发工资时的发放比例是基本工资+绩效考核+补贴-代扣费，没有体现加班费，但公司领导说过加班费已经包括在基本工资里了，这样的话去申请劳动仲裁的话，基本工资是按什么金额计算的 ...
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，我也没要。请问只靠考勤卡照片和工资条是否能起到法律效应？另外合同里面基本工资是2280，〈但我实际工资是3700单休，每天八小时，如过加班每天是劳动12 通知，这样算加班几个小时）如果加班四小时是按基本工资的（四小时*1.5）还是实际工资（四小时*1.5）？加班费克扣最多可以要回多长时间的？如果证据 ...
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，我也没要。请问只靠考勤卡照片和工资条是否能起到法律效应？另外合同里面基本工资是2280，〈但我实际工资是3700单休，每天八小时，如过加班每天是劳动12 〉礼拜六不算加班是否合法，如果加班四小时是按基本工资的（四小时*1.5）还是实际工资（四小时*1.5）？加班费克扣最多可以要回多长时间的？如果证据 ...
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工资时签名，公司不让我们看工资构成，现在由银行转帐连签名都没有了。请问基本工资是按合同上的还是现在的算呢 ？如果仲裁的胜算有多大？果申请了解除合同，我可以要求补偿金吗？假如公司以现在的工资高于合同上的约定来解释加班费，请问这个说法成不成立呢？一段时间银行转账的流水记录可不可以证明有没有加班费的 ...
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生产总监；每天工作8小时，每月休息4天；保底年薪50万(收入包括：基本工资+绩效考核+成本节约激励+天职股分红)，保底年薪每处增长6%。 现公司于2018 2、月发工资为：基本工资0.8万+月度绩效考核0.5万=1.3万(其余年底发放)；每月休息4天，如在每月26天里面主张加班费，计算月薪基数是多少 ...
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