，请问，综合工时制度下，连续上多久的班必须享受一天休息，是否有7天内必须有一天休假的法律法规？夜班算不算第三级体力劳动？我是否可以通过仲裁或者其他正规途径申诉？ 第二个问题是，公司的劳动合同上写，工作时间从到工作现场开始计算，但是要求员工每天要到公司打卡。也就是说 ...
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都是以每个班12小时计算的，这种算法对吗？。如果遇到加班无论我们加白班还是夜班，公司都是以12小时的加班时间结算加班费。公司每三个月会结算一次工时，是以每个班12小时来计算的。我想请问，像我的这种工作时间，白班与晚班的工时的分别是多少，这一轮班的总工时有没有超24小时？ ...
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你好！请问我现在工作时间是周一至周五，五天半小时，三班倒的，周六日是算加班的。周日夜班12点之后的加班是按1.5倍计算吗？9月30的夜班要怎么算呢？还有中秋节的夜班是按几倍支付...
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我在单位是夜班值班人员，工作时间是由晚上八点到第二天早上八点，劳务合同上是综合工时，查资料看到综合工时也是按标准工时计算的，超过8小时需要给加班费，现在已经辞职一个月，想问下我这种情况能不能申请仲裁。...
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08：30~16：30，晚上夜班（电工班实行三班倒），夜班工作时间为16小时，但被告在计算夜班工时时只按一个班计算（按8小时计）。为此 第九十七条规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，补偿金的计算方式为2000元/月×10年=20000元，20000元+2000元（其它补贴）=22000元， ...
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单位派到沈阳的实习人员（还没签劳动合同），其中11天上的是夜班（晚9点至后半夜3点），每天的工作时间为6小时。带我们实习的师傅们长期上夜班，每天有10 不享受夜班费的待遇。另外我们是10月28日去的沈阳，到10月31日为止我们上了4天班，计算10月工资时少给我们开了1天工资，他们的计算方法是：基本工资 ...
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白天上的8个小时也得按2倍计算。可问题是他的排班安排就是白夜休，11号那天按照排班来说他是正常班，正常工作日延长工作时间是1.5倍，休息日是2倍，14号那天才应该是他的休息日呢。所以想请教11号那天他多上的那16个小时的夜班应该按几倍加班计算...
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制度既不征求职工意见，又未经劳动行政部门批准是不合法的，所以不应用它来计算原告的工作时间。 原告认为既然用人单位的工时制度不合法，那自己从1991年9月至目前在 ：30-18：00）、2个后半夜班（20：00-次日7：30）、2个头半夜班（18：00-次日1：00），2天休息】,后来改为小四班4天循环 ...
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时间是40小时，做五休二。 ☑2..可是突然有一天有一个大夜班，上班时间晚20:00-8:00 共上班10小时。超过40小时，多2小时，可能转 岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制，或综合计算工时工作制， 则本合同约定的工作时间自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制。 因业务需要或在甲方无法控制 ...
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