女职工和未成年工特殊保护主要有那些区别...
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法定假期就结束了，我提前向领导申请了特殊育儿事假「公司的福利假，并且有正式发文说属于女职工权力保护，适合全体女职工，我的情况符合休假制度]，但是领导 会以我工作能力差有客户投诉赔偿为由辞退我。请问第一：我是否可以继续申请享受特殊育儿假待遇？第二：公司是否可以以上诉理由在哺乳期辞退我？公司是否是违法辞退 ...
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《女职工劳动保护规定》怀孕7个月以上，特殊情况可以申请休产前假60天，并发基本工资的80％，单位同意休，但不给工资，按事假，是否合法？工资应怎么计算？产前假是否需要提交医院的相关证明或病假条？...
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人民共和国妇女权益保障法》第四章二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同 ...
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2007年张三将自己旅馆改制为 个体工商户的私人旅馆，李四在工商登记上有身份证存查，特殊经营的旅馆，张三、李四同吃同住是事实。而且都各自有儿子，常住户口 。核桃公司也在旅馆内。没有注销。这样明显的两个欠债的商人转移债务的行为，保护旅馆业主和核桃公司老板逃债的行为，请注意，50多岁的另有儿子的老年人， ...
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我的预产期是2020年2月10日，如果提前15天休，其中有7天是公司的春节放假期间。 预产期前15日休假，是国家政策的强制性规定，其目的是让待产孕妇在产前得到良好的照顾，以最佳生产状态，这是对孕期女职工的一项特殊劳动保护。但是预产期前15天碰上春节本来的假期，也必须强制从春节假期中间开始算产假吗？...
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