您好，我是一名孕妇，快休产假了，但是单位必须让我写一份休完产假回来帮助单位拿到生育津贴的保证书才给开产假期间工资，否则工资暂扣，这样合理吗，保证书有法律效力吗...
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产假四个月空白为0。产假实质是有工资的 当时我是从社保局一次性领了生育保险金，那这个上一年度平均工资不是应该把产假工资填上去再拉平均值的吗。问过公司人事 公司方 公司16年度年终奖全员都发了就没发给我，劳动合同上明确写了有一定的年终奖。我个人认为是公司对孕妇的歧视，是否可以按公司员工奖金最低标准追回。...
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我现在怀孕5个月多一点点了，感觉每天上班又累又困，我算了一下正常的长假有3个月，加我其他的假也有1个月了，长假可以休四个月，我想问我现在可不可以给公司提出申请休产假了呢？公司如果不同意或者扣我工资不给我买社保我可以告他吗？...
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所以公司说孕妇可以不用搬过去，每个月出示假条直到休完产假再回去上班。每个月按照最低工资发放。但昨天人事部打电话过来说我们部门孕妇太多了，公司查得很严，要求明年3 的办公地点重新安排其他工作。如果不能回去就停薪办理离职手续。问题是那时候估计还在月子期间，照正常的产假要休到6月底。请问公司有这样的说法吗？...
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您好，我想咨询1下有关社保方面的问题，我现在是1名孕妇现在已经怀孕5个多月，因为1些原因想在怀孕6个多月的时候回家休息，公司说国家没有规定如果回去， ，我再1则我的预产期在8月底之后有4个多月的产假，如果产假休完不回来上班则要我归还4个半月产假时买的保险，从国家给的产假工资里扣除，请问合法吗？谢谢了...
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