合同上显示工资计算方法是按综合工时制来计算,即每月的工资及加班工资一直是按底薪如底薪1800即:1800/21.75/8*1.5*加班小时(加班小时计算是20 加上其他各种补贴就是没月的正常工资!但是这个月以后我们的工资里面的加班小时数突然不按上班时间减去166.64来计算,而是按一月1号到30号或者 ...
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节假日加班超过八小时怎么计算。我这边上班是三班倒。8小时一个班。我连续上了2个班，一共在国家法定节假日上班了16小时。想问下怎么算工资...
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酒店前台工作制是上 24休息24小时 如何计算出勤天数和加班费？ 酒店也没有给我缴纳任何保险 法定假日也没有工资补贴...
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年劳务派遣在某国企看守通讯设备工作至今，工作方式为轮班工作，每人上24小时，休息 48小时，而且不分节假日和公休日，节假日也没有加班，只要当天轮到谁来上班， ，剩2千6左右，如果我想申请劳动仲裁 超时是按8小时工作制计算赔偿吗？工资基数是按全年工资平均成每月计算吗？假如单位申请了特殊工时制，我还能申请 ...
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综合工时，说是按每月工作21.75天×8小时=174小时/月来计算每个人的每小时工资，说只要每月上满174小时你每个月的工资是和现在是一样的，当然还有大小月 店了我们还能不能拿到N+1的赔偿款？3工龄问题，会不会重新开始计算？还有公司实行综合工时前应该要到当地劳动部门审批，我们都不知道怎么一回事也没有 ...
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是否按照每周五天八小时工作制计算？剩余一天按照双休日加班时间计算，因为调休四天，我是不是应该主张四天32小时的周末双倍工资来主张？还是统一按照每月总工时减去174得到多余小时数再乘以一点五倍计算加班时间？以上工时我都被执行过，请各位律师指导！麻烦各位了！本人有点模糊！还请各位 ...
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我想咨询一下，得到您的帮助，我刚怀孕，之前在单位做的时候领班职务，拿固定工资，后因为怀孕，我跟领导申请在店面多加半个人，一个周以后被领导同志给我调换 很困难，变相强制我同意，关键是调换岗位后不再享受固定工资而是按照小时工资计算，上几个小时有几个小时的工资，固定工资是早晚班倒班，早班上9个点，晚班9.5 ...
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班倒，两个星期休息一天，也就是一年4067小时，平均每月339小时。 保险买的是最低档次，实得工资2100+-50，不知道工资计算方法，2月最少，估计按天算。 三个 与领导交涉无果。快一年半了，聪敏的都走了，还剩下10个人。 提出不补工资就到劳动局去告他们，领导说你们去告就是，告了都不给，还一脸嘲笑的 ...
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你好，请问一下员工请了3.5个小时假，企业却说我请了4小时，我上个月请了8次假，每一次请假都0.5小时．这样一算工资上我就少了4个小时了，我拿工资条给企业看他们给我一个回复以小时为计算单位这样合法吗...
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你好，我想咨询一下。我们单位要改制，把全职员工变成小时制的全职员工。工资按原来的月工资除以你一个月的小时数计算，不是规定的小时工每小时15元。我们工资低，要是这么算的话，每小时工资才8.8元。改制以后还不知给我们交不交保险。是否属于变更劳动合同，应不应该给我们赔偿。...
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