工作的地方说工作不满半年扣除违约金合法么...
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想请问一下，公司一个员工，入职不到半年。因为工作能力不能胜任岗位要求，至今所办的事情每一件都搞砸，公司决定解聘他。但是他不同意，我们可以出具解聘通知书， 给他30天时间再离职，再补偿他半个月工资，是这样对吗？因为有员工有异议说应该给他一个月补偿？我想请问的是，这个情况是补偿半个月工资还是一个月工资呢？...
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坐标北京，五险一金正常上，入职不满半年，无任何工作失误，因为上级不满意所以被公司辞退，可以要求多少赔偿？（除了未满半年的半个月工资的经济补偿，是否可以要求一个月的待通知金）...
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背景：坐标北京，五险一金正常上，入职不满半年，无任何工作失误和不良记录，因为上级对我不满意所以人事提出让我主动离职，并且按照公司惯例只赔偿我半个 公司应该支付我多少钱（赔偿或者代通知金等等） 二是，如果我同公司协调，我可以合理要求多少的赔偿，再同人事这边主动离职？ 两个情况麻烦您解答下，十分感谢！...
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我公司一个员工，入职不满半年发现怀孕后，就开始请病假不来上班，说要员工病假回访被请假员工及其家属多次拒绝，根据国家规定给予其3个月的医疗期，到期后通知按时回岗上班，还是不予理睬，公司考勤只能记旷工，是个人不配合公司工作，主动放弃岗位工作...
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您好，我工作的时候收取了1000无押金，说不满半年不予返还。我现在不想干了。押金能要回来吗...
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您好，我入职不满半年，已转正，目前公司说因不需要那么多人要求辞退我，与16年2月29日通知我找工作，我未同意，还是每天坚持上班，公司于16年3月15日再次找我，说补偿我3月15日到4月15日为期一个月的工资补偿辞退我！我想问这个补偿是合理合法的补偿数额吗？如果不是应该是多少？...
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半年以上一年以下者，辞职时，收取70%，服装归个人 工作不满半年，辞职时收取100%费用，服装归个人，被辞退收取70%费用，服装归个人 现在要求签字同意，并注明最终解释权归公司人事行政部所有，这是不是合法的？...
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xxx先生您好，您的200元入职押金已收到，感谢您的配合！ 友情提示:入职押金我们于做满半年后正常辞职还给您，做不到半年者不允退押金。 特别提醒:因个人原因放弃工作，迟到延缓、找各种原因理由工作不满半年者陪我司违约金200元，正常离职者退还押金。 同意人签字:【签了并按了手印】 ...
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该工作以及考勤问题为由辞退我，通知的当天就让我第二天不要来上班了。而在实际情况中，该公司的加班非常厉害，我在上个月也几乎天天加班到9，10点钟。现公司HR给出的说法是，因为我工作不满半年，因此只赔偿我半个月工资。因为已经赔偿我半个月工资了，所以可以不必提前30天通知。 ...
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