您好！请问如果公司在原来工作内容基础上（已经做了10年的工作内容）变相增加其他的工作内容和强度，如果不全部完成，在绩效评定方面就是不合格，并预警要降级降薪。请问公司这样做劳动者是否没有办法只能顺从？...
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您好！请问如果公司在原来工作内容基础上（已经做了10年的工作内容）变相增加其他的工作内容和强度，如果不全部完成，在绩效评定方面就是不合格，并预警要降级降薪。请问公司这样做劳动者是否没有办法只能顺从？...
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你好!我是一公司负责生产运营管理的经理,工作内容有下属企业成本、产量、品质完成情况跟进，公司和我签订的劳动合同上也明确注明是职位。最近由于公司效益不好 了绩效考核委员会，我是委员之一，但这个任命没任何人事前和我沟通过，增加的工作内容和劳动合同上注明的运营管理相差甚远，请问这算不算劳动合同工作内容单方面 ...
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以及公积金的代办人还有公司的打卡记录，工资表的计算都是前者在负责）其他工作内容没有差异。3.公司在年前的无限期放假只是针对前者员工，后者仍然继续在岗工作出勤打 。4.此事发生的前三个月公司即对前者员工开展职场pua，日常不交代工作内容，不打电话不发微信等冷落行为。5.放假期间公司的领导把前者的唯一联系 ...
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公司要求岗位调动，同城，工作地点不同，工作内容，环境，待遇都差不多 公司要求岗位调动，同城，工作地点不同，工作内容，环境，待遇都差不多 公司要求岗位调动，同城，工作地点不同，工作内容，环境，待遇都差不多，因不方便我想拒绝，可以吗...
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我的工作内容，不承认是变换工作岗位，能否仲裁申请赔偿？ 我在公司实验室负责原材料的检验工作，因跟主管不对付，现在想把我调到过程检验，都是检验员，虽是同一部门，但工作内容和流程完全不一样。之前在合同中约定了工作内容，但是以附件形式保存，只有公司一份，我没有。像这种情况，一旦公司真 ...
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公司于2013年5月4日出通知单方面调整我工作内容，我原本是生产车间工作，现在调整到办公室工作，工作内容发生巨大改变，且工资差距巨大（我是综合计时工资，到办公室上班就根本没有加班费了差距应该在1500左右），现在我没有去办公室工作，还是在从事原工作内容。公司说如果三天不去就要给我以缺岗，串岗记过处理 ...
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工作时为了完成工作内容，领导让先用个人的软件账号，于是在淘宝购买优惠账号短期使用，做出的内容存在该账号上，并提交该账号及密码作为交付的工作内容，但是该账号到期后无法使用全部功能且不能进行充值，最初购买账号时公司未报销，那么员工离职时，这个账号上的工作成果及账号归属要如何处理...
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甲单位与我联系，协商好工作内容和福利待遇。实际工作在乙单位（工作内容不变），且需要与乙单位签订劳动合同，有乙单位购买保险和支付工资。但乙单位支付的报酬没有达到当初与甲单位的约定。甲单位承诺不足部分有甲单位补足，我该如何与甲单位签协议来保护自己？...
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你好,熊律师. 我公司原来招聘我进去的职位是A部门的区域管理助理,日常工作内容是负责公司的车辆管理.待遇月休6天,到手工资3500.劳动合同并为对岗位内容 部门的业绩经营情况较差为由,说即将要解散A部门,领导说解散A部门后,原业务工作将由B部门接管,所有B部门的员工均必须接受A部门拆散后的工作量增加的 ...
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